面试录取话术,面试录取offer模版

1.候选人这么面试才能收到offer

2.签offer是什么意思

3.Offer怎么才算真正被一家企业录取？

4.面试过程中如何谈offer

5.我来说说面试，11月11号，我的口头Offer BJ Auditing

offer全称是offer?letter，指的是录用信、录取通知或要约函。

最初offer指的是外企或国外学校发的表达自己愿意录用或录取的一封正式的信件，渐渐地offer的使用变得更广泛，很多人把自己接到公司愿意录用的邮件通知、电话通知等都叫做收到了offer。实际上，真正发offer letter的也只是很正规的大企业。

通常是在一系列面试甄选流程过后，用人单位发放给确定录用的求职者的。不出意外情况的话，下一步求职者就会按照offer中约定的入职时间到公司办理入职手续，签订劳动合同后正式成为公司的员工。

在收到offer的第一时间，一定要确认offer上的个人信息是否正确，如姓名、生日、申请的学校及专业名称。确认完offer上个人信息无误后，还要仔细读一遍offer上的所有内容，并检查offer类型。

在筛选完offer并且确定自己想去的学校后，请大家第一时间确认缴纳保证金的数额和截止日期。不少大学在寄来的录取通知书上就会提醒缴纳保证金，以及列出查询链接及ddl等信息。

候选人这么面试才能收到offer

offer，全称是offerletter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offerletter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。

求职信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。

以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer

letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer

letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。

扩展资料：

判断这份OFFER是否合适：

1、独立思考

很多人都容易陷入怪圈，那就是总是希望根据他人的意愿做决定。这个时候一定不能因为父母的意愿而草率接受一份工作，因为将在这份工作上辛勤耕耘的人是你，因此要充分考虑自己的意愿和需求做出选择。

2、工资福利

这是一定要考虑的。可是很多新毕业的大学生对第一份工作应该挣多少并没有明确的概念。这个时候一定要对薪资福利有明确认识，确定自己在工资和福利两方面可以接受什么条件的offer.

3、工作内容

你真的喜欢这份工作吗？它能在短时间内为你带来机遇与挑战，还是整日无聊到哈欠连连？在课程和实习中得到的经验技巧能否学以致用？每年你可能有2，000小时在工作，当然要让工作时间要更有趣。

4、企业文化

公司或部门的真实情况怎样？员工间是否可以很好的和谐共处？当然，不身在其中永远不会清楚，但面试时多少能了解一些企业文化。你要用头脑、心灵和直觉从细微之处时刻感受公司文化。

5、成长空间

这份工作能否提供机会让你感受你从未经历的事情，学习未知的知识和技能？能否有机会接受额外培训，比如学习新的软件程序以进入风头正旺的网上营销领域？工作一段时间后，你能否得到晋升机会？

6、上级如何

你的直接上级有能力将你的第一份工作变成愉悦的经历或是痛苦的折磨。如果你感觉可以和上级交流并学到很多东西，那当然不错。如果你觉得上级很难接近不好相处，那就要小心了。如果总是和上级意见不一致，你的日子可就难过了。

7、工作地点

这份新工作是否迫使你忍受长距离上下班？如果真是如此，你也能接受么？

这些只是你决定是否接受一份offer时需要考虑因素的一部分。只有认真考虑了这些及其他重要因素，并真实面对自我，才能做出最明智的决策。

参考资料：

百度百科-offer

签offer是什么意思

候选人这么面试才能收到offer

　候选人这么面试才能收到offer，当我们遇到一份很心仪的工作时，且得到了面试机会，那么我们必须做的便是了解如何才能得到这份工作，来分享候选人这么面试才能收到offer。

一、面试之前

　1、提前准备好常见问题的回答。

　“介绍下你自己”、“为什么要辞职”、“你的职业规划是什么”、“你的优缺点”等。

　自我介绍的时候千万不要原封不动的把简历复述一遍，最好是琢磨清楚对方最看重什么，然后语言简练的“对症下药”。

　2、了解用人单位发展历程、商业模式、未来规划及融资等情况。

　根据我的经验，如果你对用人企业相关信息很了解，能立马博得面试官的好感。

　这些信息可以在官网、度娘、微信公号上找到，如果有熟人在目标公司可以直接询问。

3、结合自己申请的工作，评估自己的优劣势。

　4、总结2-3个最突出的工作成就，还原事件的过程，突出自己的贡献。

　5、想出适当的问题向面试官提问。

二、面试时

1、不要太早或太晚到达面试地点，太早会给对方造成压迫感，太晚会让人留下没有时间观念的印象。

　2、无论内心多么紧张，语气一定要充满自信。

　3、把“面试模式”切换为“交谈模式”，别让对方感觉你在背诵脚本。

　4、不要说任何负面的评论，尤其是对上一家公司。

　5、要懂得向HR销售自己，这也是最重要的一点！

　你要客观分析自己的优、劣势，并提前了解用人需求，在面试的时候就可以强调自己这方面的优势。

　比如你面试新媒体运营，就可以提前关注用人企业的公号。

　如果他们的公号比较注重原创，你就可以先挑选出自己的优秀作品，面试的时候向对方展示。

　统计好自己在公开平台发表过的原创作品数量，以向对方证明你具备持续产出原创的能力。

　如果他们的'公号会定期举办粉丝互动和对外推广活动，说明他们可能会很注重你“活动策划”的能力。

　你就需要提前梳理自己过往的活动策划经验，假如你没有这方面的经验，也需要多收集同类优秀公号的成功活动案例。

　 三、面试之后

　1、给HR发一条感谢信，可以是邮件，也可以是短信。

　2、主动询问面试结果，最好是邮件或短信的形式，次数不宜超过1次。

　面试结束，HR通常会让你回家等通知，但你也不要太听话。他们确实需要时间跟用人部门商量，公司内部也要走流程，但你不能等太久。

　在3-5天之后就要主动发邮件询问面试结果，如果对方被选中的候选人放鸽子，你就有机会获得二次选择的机会，从而“趁虚而入”。

　询问面试结果也要讲究技巧，一定要有礼貌，但姿态也不能太低，最好在邮件中把自己的突出技能或工作成就再重述一遍，加深对自己的印象。

一、自我介绍

　面试官让你介绍自己的时候，千万不要介绍自己“叫什么名字”“老家是哪儿的”“自己的爱好是什么”“以前获得过哪些荣誉”等等，这些在简历上hr都能看到，hr想要听得是简历上没有的，比如“针对面试的这个岗位自己的想法”“工作技能”等最能突出自己的部分进行介绍。

二、面试着装

　很多毕业生为了给面试官一个好的印象，选择并不合身的西装，其实除了金融行业、咨询行业等对着装方面会要求严格一些，大多数的面试可以选择商务休闲风格，选择适合自己的更重要，更能给面试官一个好印象，自己也能从容轻松地面试。

三、对薪资的要求

　如果你对薪资的要求太低，会显得贬低自己的能力；如果你对薪资的要求太高，公司会受用不起；所以，你可以这么回答：我对贵公司没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善处理，我注重的是工作机会和平台，因此，我希望贵公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

四、选择贵公司的原因

　去该公司面试之前，先了解贵公司的背景以及公司最近的成就、动态，并对自己来面试的岗位要有目的性，不要给面试官遍地撒网的感觉。

　 五、面试官问：你有什么想问的吗？

　很多人都会问“经常加班吗？”“工作时间是怎样的？”等等，可以借机问问“贵公司有没有新人入职的培训”“贵公司的晋升的机制是怎样的？”等等，这样的方式能给面试官留下不错的印象，体现出自己对学习的热情，对公司的忠诚度。

Offer怎么才算真正被一家企业录取？

签offer是什么意思

　offer类型

　offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为?录取通知?，有人谓之?录用信?，也有人称为?要约函?。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的?offer letter?，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的'大企业。此外，也有人说offer是?录取通知书加全额奖学金?。

　面试成功后，企业一般可能会以以下几种方式向求职者发放offer：

　邮箱(E-mail)

　电话、短信

　口头offer

　因此，在面试程序结束后等待录用结果期间，请经常查看当时留在简历上的邮箱，并保持手机畅通。

　此外，需要注意的是在进行录用决策后，公司发给候选人的录取通知单，一般以电子邮件附件方式发送，offer单一经候选人确认后即可作为新人入职依据。Offer单是要约，发出offer单时，offer对单位已具有法律约束力。公司发offer单时，薪酬机要人员直接发送已录取候选人。有的公司要求接收人须在约定时间到岗，有的公司到岗时间也是可以协商的，延迟几天或者提前几天。

　offer小贴士

　Offer单是要约。发出offer单时，offer对单位已具有法律约束力。公司发offer单时，薪酬机要人员直接发送已录取候选人。有的公司要求接收人须在约定时间到岗，有的公司到岗时间也是可以协商的，延迟几天或者提前几天。

　如果用人单位存在过错，违反OfferLetter未订立劳动合同则需要承担?缔约过失责任?。?缔约过失责任?是指在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的损害赔偿责任。

　Offer Letter发出后，用工双方仍处于劳动合同的订立过程中，此时，如果劳动者在充分信任用人单位的基础上已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，而最终因用人单位的过错未正式订立劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。

面试过程中如何谈offer

Offer怎么才算真正被一家企业录取？

Offer是指：

面试通过后发给求职者的有效录取通知书一般有以下几种方式:邮件、书面、部分仅电话通知。

不建议，最好查看企业正规性，并要求书面或邮件通知，明确具体录用内容。一般包含以下内容:赠岗位、薪资以及年终奖、赠入职时间、入职需携带资料。部分企业会约定收到offer，并回复确认之后如果不入职会需要负相应责任，要注意检查。

收到Offer以后要做什么?

1、查询企业信息以及风险确认。

2、入职体检。

3、准备入职资料。

4、多方面了解公司内部实际工作情况。

5、可以在入职前多面试几家。

很多人会在接到offer之后面试到更合适的，怎么办?

担心拒绝offer会不太好?

能不能拒绝收到的offer？

怎么拒绝比较委婉?

拒绝了可能会有什么后果?

我来说说面试，11月11号，我的口头Offer BJ Auditing

面试过程中如何谈offer 在面试过程中，面试主管谈着公司的未来计划，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺。但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，好像有点难以启齿，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。

其实这个问题对招聘者和应聘者来说是相对的。应聘者在想如何开价能让招聘者接受，而面试主管也在想要怎样和应聘者谈薪资问题，既让应聘者满意，而公司又不吃亏。这里就来谈一谈面试者在谈薪水时应掌握的一些诀窍。

摊出所有底牌

许多面试主管在面试时常常会对应聘者提这样的问题：?在我们公司，这个职务的薪资是5000元，你希望的待遇是多少？?许多应聘者为了先得到工作机会，回答就会是?大约5000元?。如果是这样，应聘者就中了面试主管的圈套了。

其实这并非是公司给出的薪水上限，这种只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值的做法是面试主管在谈到薪资问题时常用的手段。一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时，还可以有往上调整的弹性空间。

所以建议应聘者这时候应摊出所有底牌，把自己心目中理想的薪金水平及时摊出，以便以后有讨价还价的余地。 （我个人一般企业招聘的时候，这个岗位的工资就确定了，很难出现破格录取的情况）

要知道薪资的上限

在面试前，应聘者必须清楚应聘的这一职务，在社会上给薪的最高上限为多少。即便你认为该公司多么需要像你这样的人才，也绝不能漫天要价，因为招聘方肯定要顾及自身的财务能力，以及内部给薪的公平性。所以一个合理的，诚恳的薪金要求是双方达成意向的重要基础。

别开始就谈薪资

面试时，应聘者应该避免一开始就谈论薪资。因为你需要在面试过程中积累对面试主管足够的了解，也需要对该公司及职务有一定程序的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出数字，会破坏谈判的可能性。

在谈话的过程中，应聘者应及时了解到哪方占了上风。如果认为自身具备很好的条件，而该公司又急需你这样的人才，那么在谈判中可适当放宽些；相反地，如果你只是条件相当的可能人选之一，你就要三思而行了。 （根据我个人看法，和负责薪水的人去谈，不要和做技术面试的人去谈，一般也不要你未来的领导去谈，他未必说了算）

薪资必须谈清楚

讨论薪资是应聘的关键部分，如果应聘者躲闪这个问题，或者回答不清楚，那么损失的将是你自己。所以应聘者一定要问清楚自己的薪水、福利包括休假有否双薪等。记住你的权益只有你自己来维护，没有人会无偿地为你的损失来买单。

不能忽略其他报酬

一个职务的报酬并不只体现在薪资上，当应聘者与公司在薪资上的看法不同时，应聘者还可以从其他福利等方面入手来增加谈判的筹码。例如，应聘者可提出，虽然职务的基本底薪比较低，但是公司是否可考虑佣金及年终奖金提成比例高一点。如果可行，也就变向增加了薪金。

此外对应聘者而言，弹性的上下班时间、休假、培训的机会等，虽然不是直接的薪资报酬，但是在谈判中也绝对不能够忽略。(我个人的看法，这些福利可能有，但是你未必能享受到，例如天天加班，休假的概率为0)

?目前薪资?该不该实话实说

求职者最犯愁的是，在被问到?目前薪资?和?期望薪资?时，该怎么回答。因为一般来说，?期望薪资?是?目前薪资?的120%，?期望薪资?要高了吧，有漫天要价之嫌，?目前薪资?说低了吧，会不会被压低价钱？David教了大家一些方法：若是实在无法回避这两个问题，那你应该表现得既老实，又要有策略。老实告诉对方你目前的薪资水平，但在说出你的`?目前薪酬?时，不要?直别别?地说?2000?、?3000?，你得告诉对方，?我目前的工资构成是这样的：基本工资是2000，房贴是500，车贴是400，每年有一次海外休假的机会这样才不会发生新老板给了你更高的月薪，但综合算下来，还是吃亏之类的事。

不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。David说，只要一家公司考虑用你，他们一定会给你一份合理的薪水。(我的个人看法，很多人前一家工资较低，但是你只要认为你要薪水合理，就ok，不要让他们相比)

让猎头?卖?，能不能要到更高的薪水

被?猎头?猎，会不会打破?跳一次槽，加薪20%?的规矩，使自己大幅度升值呢？James说，虽然猎头是根据被猎者的薪水拿报酬，但猎头公司也不会做帮着被猎者哄抬身价的事。

James曾应北京一家公司的要求，帮他们找一个会计师，结果，他们在天津找到一个合适的人。那人当时的月薪是7000元，他和James说，只要能加一两千块，他就去了。但James了解下来，发现这家公司的会计师岗位的起板月薪是17000元。James没有?教唆?那位应聘者开高价，他这么分析缘由：?如果他开价17000元，企业可能会觉得他要的价钱和他目前的月薪差距太远，不会要他；而如果企业觉得他合适，录用他了，自然也不会少开薪水?企业也有顾虑，如果给他的薪水太低，他会被人家挖走。?

要善于发问

应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：?你还有什么想了解的问题吗？?应聘者就可问：?像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？?

面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：?贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？?等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。

第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：?我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？?对方就会透露给你准备开的工资水平。

迂回战术求高薪

如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如?我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是?元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？?这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：?我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？?

额外?工资?多争取

很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。

总之，好的薪水是要靠实力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。

还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。

;

我来说说面试，11月11号，我的口头Offer BJ Auditing

　我是11月3号上午9点钟的M面，11号下午4点Partner面，面试结束，这位Partner说：我会给你Offer。

　首先有一点，最后问问题的环节很重要，可以起死回生。这是我个人面了这几次得到的经验，我们要了解，审计这个行业需要什么样的人才，他们四大选人按照什么去选，其实无非就是这么几点，首先：能吃苦，然后：非常热切的向往四大和审计这个行业，最后就是要执着，要诚实。

　所以只要有机会就不妨往这几个方面夸自己。

　M面的时候，一开始是让我说说之前打工的经历，(没有自我介绍)，完了以后，针对打工的经历聊了聊，这其中会问到，假如你遇见很刁难的客人怎么办，这个时候不妨举出一个例子来说明一下。然后问到了不了解KPMG，聊不了解审计，等等一系列很常规的'问题，中间问了几个社会实践实用英语问的，所以一定要熟悉自己简历上的东西，(英语口语不是特别优秀的朋友最好把自己简历上可能问到的问题的答案整理一下)。

　我为什么说问问题环节非常重要，因为是一个展示自己的机会，这个时候，你可以把我第二段讲的，审计行业需要的人才的类型，充分的在自己身上展现给面试官看。

　楼主面了KPMG和PWC。PWC是前天一面，结束的时候M就对我说你可以见合伙人面了。所以我觉得，我这几个问题还是不错的。我个人这个觉得，同学们可以自己衡量。

　问题一：(一定要真诚!!)假如我有幸被四大录取，我想一直的走下去，那么，请问，kpmg(要读全)的一级一级的提升过程中，注重什么?

　问题二：假如我无缘四大，我下一步会去Local所继续我的审计行业，我希望在几年以后再跳回四大，那么，我需要在local所达到一个什么水平可以被四大认可?

　第二个问题我问过PWC和kpmg，当问到这个问题的时候，两位不同公司的高层都笑了，PWC的经理说：首先你要对自己自信。

　然后在经理或者Partner对你说出这句话的时候，你要及时作出回应，你要说：我不是不自信，而是四大的确是一个很优秀的企业，也非常不容易进去，任何一个面试的人，都有两种可能，成功和失败。其实我觉得一个人的目标一定要明确，然后朝着这个目标一步一的前进，可能我有幸被四大录取，那么我走到最后需要10年，可能我无缘四大，那么我从local所做起，若干年后再跳到四大，然后走到最后，我花了15年。其实多出的5年并不重要，重要的是不要放弃，不要气馁，要坚持，要有毅力。babababa

　我觉得还是要真诚，要自信，临走的时候要记得鞠躬答谢，这是礼貌。

　祝大家都可以如愿以偿。