录取和聘用有什么不同的地方,录用和招用的区别

1.直接聘用和优先聘用的区别

2.事业单位规定录取人员一律实行聘用制和人事代理是什么意思？

3.1996年广东省人事厅在机关事业单位招干考试被录取的干部，是什么身份？是聘用还是录用干部？二者有差别吗

4.求职中的「录用意向书」和「offer」有什么区别？

5.教师编制报考流程

6.签了聘用意向书,还会不录取吗

7.什么是聘用制人员，与劳动合同制人员有何区别

事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。

事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。

直接聘用和优先聘用的区别

问题一：请问公务员拟录用是什么意思？是可以上班了吗？ 您好，中公教育为您服务。

公务员考试中，面试、政审、体检的所有环节全都通过后，证明以上的环节已经符合了公务员录用的条件，单位就准备录用你成为公务员。到了拟录用环节，就需要在网站上进行公示，公示期间如无问题，则就可以办理正式的录用手续了。

既然政审没有合格，就不可能出现，如果出现这种情况，你可以打电话给招录单位咨询下详情，是否自己是否可以去上班。

希望能够帮到您，祝好！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

问题二：“拟录用”和“拟同意录用”有什么区别？ 10分 有“拟”表示我后面还有人要决定，我同意、录用了，我这关过了，交给后面的人继续进行决定。

无“拟”，我决定了就行，马上生效。

问题三：拟录用名单是什么意思 包括了保送生。只要你政治审查合格，档案及时寄过去，就录取了，，，， 查看原帖>>

问题四：公务员拟录用是什么意思 公务员考试中，面试、政审、体检的所有环节全都通过后，证明以上的环节已经符合了公务员录用的条件，单位就准备录用你成为公务员。

到了拟录用环节珐就需要在网站上进行公示，公示期间如无问题，则就可以办理正式的录用手续了。

祝你好运，也希望我的回答能够帮到你！

问题五：录用公务员核减拟录用职位是什么意思 各招考职位报名人数与拟录用人数的比例应不低于5：1。报考国家扶贫开发工作重点县的乡镇(不含城关镇)，以及其他地处偏远、条件艰苦、贫困人口较多乡镇的，报名人数与拟录用人数的比例应不低于3：1。达不到开考比例要求的，相应核减拟录用人数或取消拟录用职位。

问题六：稿件 拟录用 什么意思 拟录用是指这些人基本上是要录用的，只不过现在公示一下，看看社会有没有异议

问题七：聘用和录用入编的区别是什么？ 录用与聘用区别：聘用是指该用人单位无法接收毕业生户口及档案，毕业生户口及档案只能挂靠在该单位所在地人才交流中心或回生源所在地。录用是指该公司能直接接收毕业生户口为集体户伐并且具备档案管理专门的部门。（毕业生应确认单位是否能够接收户口、档案）

问题八：拟录用职位的1比2是什么意思 就是计划招1人，但是会有2个人进入

问题九：新录用人员指的是什么意思 你好

新录用人员

就是录用时间不超过一年的人员。

问题十：公平录用什么意思 公平录用是指某种职务（岗位）录用制度的公平性，录用坚持公平、公正、公开原则。

一、公务员录用的原则就是公开、平等、竞争和择优：

1、在资格条件方面，大家能看到招考职位信息里面提出了很多的资格条件，要求必须是“公开、公平、公正”的，不得有歧视性的条件，与履行职位无关的资格条件也不能提出，保证它是“公开、公平、公正”。

2、在公共科目结束以后，保留面试人员的产生是“公开、公平、公正”的，成绩出来之后根据招考简章里面提出的面试的比例，按照从高分到低分，从考试合格的所有人员里面由计算机自动生成，并面向社会公布。

3、在面试的环节，加大了公平的制度方面、程序方面的要求，要求考官必须经过培训，60%的考官必须持证上岗，面试考官小组组成人员里面会吸收一些外单位的考官和面试专家，参与对考生的评价，保证这个面试的工作“公开、公平、公正”。

4、进一步严肃考风考纪，严厉打击这种不公平参与考试竞争的这些情况，比如以下情况：

①根据公务员录用要求，凡是被省级以上公务员单位认定为在公务员考试中作弊的考生都不能报名，这一程序已经设置到了计算机里面。

②为了进一步严肃考风考纪，中组部、人力资源保障部和国家公务员局正在制定公务员考录违纪违规处理办法，明确规定对一些虚假报名的，考试作弊的考生根据情节情况不同给予不同的处罚。

二、录用策略，招聘工作的最终目的是录用企业所需人才，使用正确的录用策略至关重要。应用较广的录用策略主要有以下几种：

1、层层淘汰策略：

这种方法给应聘者安排多轮考试，每轮都淘汰一批低分者，进入到最后一轮考试的高分者入选。这种方法应用最广，也最简单直接。

2、总分式录用策略：

这种方法同样给应聘者安排多轮考试，但不是每轮淘汰，而是依据应聘者每轮考试得分和不同考试所占权重计算最后总得分，然后依据总分高低录取高分者。

3、多岗位录取策略：

总分式录用法比较适合众多应聘者应聘同一职位的情况，如果是多人同时应聘多个岗位，企业为了让每一岗位上都录用到适当人选，可采取多岗位录用策略。这种方法可通过举例加以说明:某公司欲在六位应聘者中录用三个职位的适合者。这六位应聘者在三个职位上的综合得分如下：

从上述六位应聘者中挑选三人来担当三个不同职位有多种方法，但以下列方法较为现实:以每一职位上得分最高者(各应聘者之间进行比较--横向比较)，以及在各职位考试上得分最高者(应聘者个人在不同职位考试上的得分比较--纵向比较)综合考虑录取。六位应聘者中在职位A上的综合得分以应聘者1得分(390分)最高，而且应聘者1在三个职位考试中也是职位A的考试得分最高，所以职位A选应聘者1最合适;职位B上综合得分最高的仍然是应聘者1，但他已经安排在职位A上，所以以应聘者2或应聘者6为合适人选。职位C上综合得分最高者除去应聘者1是应聘者3，因此职位C录取应聘者3。

事业单位规定录取人员一律实行聘用制和人事代理是什么意思？

竞争力不同、时间不同。

1、竞争力不同。直接录用根本就不会需要任何竞争力，不需要笔试、不需要面试，不需要看学历和档案，优先录用，则是需要你展示自己的竞争力，在笔试、面试以及一大堆竞争者中展示出自己更加优秀的一面，让急需用人的单位优先录取，两者竞争力不同。

2、时间不同。直接聘用是直接芦淞区，不需要经过时间考虑，而优先聘用是需要经过时间对比考虑的，时间会长一些。

1996年广东省人事厅在机关事业单位招干考试被录取的干部，是什么身份？是聘用还是录用干部？二者有差别吗

他们两者在工作上差别不大，但在待遇上有很大区别。

在事业单位，有事业编，也有行政编（公务员），可能事业编制的人职务比公务员的高，就例如刚考的公务员，两年之内，还是副股，但事业编的可能是科长。事业编制的最高到正股，再往上，副局级以上都是公务员，这就是说，本来是个事业编，但是哪个部门招考领导，考上了，就直接进公务员队伍。

这还是多少的差别，有时候，市里发某种补贴，就直接是我们有，事业编没有。据说，以后的阳光工资也是先公务员有，事业编再考虑。在同一个单位，工作的分配看不出什么差别，就是涉及到利益，就看出来公务员占优势了。

求职中的「录用意向书」和「offer」有什么区别？

您好，中公教育为您服务。

事业单位考试根据各个地域不同，招聘单位不同，考试科目也有不同

1、市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%(有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%)。笔试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。

2、医院、高校卫生单位招聘：

《岗位必备专业知识》，根据不同的岗位，考试内容不一样，一般由考试招聘单位进行自主命题，不设定具体的考试大纲和考试教材。

《医学基础知识》，医学类学科的基础知识的测评，内容基本一致，但是也有不同，依据考试招聘单位的职业性质不同，要求的知识点不同。

《医学专业知识》，专业不同，专业知识不同，比如说基础护理，内外科护理，药理学等。

《综合基础知识》，

《公共基础知识》的内容：国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理等基础性知识和综合写作。

《专业基础知识和文字组织表达能力》

《行政职业能力和综合知识测试》

《职业能力测验》

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

教师编制报考流程

录用意向书和offer都是公司向求职者发出的聘用意向书，但是它们之间有一些区别。

录用意向书是公司在面试后向求职者发出的一份书面文件，表明公司对求职者的面试表现和背景进行了评估，并且有意向聘用该求职者。

录用意向书通常包括公司名称、职位名称、薪资待遇、工作地点、入职时间等信息，但是它并不是一份正式的雇佣合同，只是表明公司对求职者的兴趣和意向。

而offer则是一份正式的雇佣合同，它包括公司名称、职位名称、薪资待遇、工作地点、入职时间、福利待遇、工作职责等详细信息。当求职者接受offer并签署合同后，就正式成为公司的员工。

因此，录用意向书和offer之间的区别在于，录用意向书只是表明公司对求职者的兴趣和意向，而offer则是一份正式的雇佣合同，具有法律效力。

签了聘用意向书,还会不录取吗

教师编制是有专业和学历聘用制的。教师编制是指学校招聘教师的考试。用人单位是根据自己学校的用人需要而招聘教师的，所以有学历和专业的限制。

师范专业可以报考教师招聘的编制 。要取得教师资格后才可以报考，

不同的地方，不同的学校，招聘条件会有所不同的。报考时，根据各地方教育部门和人事部门的招考要求。如户籍要求、学历要求和考试要求等准备好所有手续再报考。

可以先在网上报名再现场确认。

考试分笔试和面试两关，笔试过关后才可以参加面试。

录取是根据笔试与大面试总成绩择优录取的。

什么是聘用制人员，与劳动合同制人员有何区别

签了聘用意向书，还会不录取。

具体情况如下：

1、聘用意向书是签订双方表达初步设想的意向性文书，不是确定性文书，因此最终是可以不录取的；

2、意向书是指当事人双方或多方之间，在对某项事物正式签订条约、达成协议之前，意向书为进一步正式签订协议奠定了基础，是协议书或合同的先导，主要特点是具有协商性、灵活性和简略性；

3、聘用意向书并不表示双方劳动关系的建立，劳动关系的建立时间以《劳动合同》为准，双方签订《劳动合同》之日起，聘用书失效；

4、聘用意向书一般情况下是不可以反悔的，聘用意向书的性质属于合同，一经双方确认签字、盖章，满足生效要件后，就具有其相应的法律效力，一般情况下不能反悔，反悔就要承担违约责任。

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。

合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

第四百六十七条 本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。

在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。

第四百六十八条 非因合同产生的债权债务关系，适用有关该债权债务关系的法律规定；没有规定的，适用本编通则的有关规定，但是根据其性质不能适用的除外。

《 劳动合同法 》立法过程中，有学者建议将《劳动合同法》的适用范围扩大到事业单位及其劳动者，围绕这一问题各方意见较为对立。从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是，由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。对于实行劳动合同的用人单位，招用劳动者是自主决定的，管理是按照《劳动法》和《劳动合同法》进行的，劳动者和用人单位都可依法提出 解除劳动合同 ，而不必经过对方批准。在争议处理问题上，事业单位发生的是人事争议，先由 人事争议仲裁 委员会和人民法院处理; 劳动合同关系 发生的是劳动争议，由 劳动争议调解委员会 、 仲裁委员会 和人民法院处理。但现在两种争议的处理有融合之势。