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7.2023年衡阳市教育局部分直属学校及高新成章实验学校急需紧缺人才引进公告？

一、优选范围

　本次优选青年人才47名，分为综合管理岗A类、B类、C类(职位列表见附件1)。综合管理岗A类职位优选范围为全日制博士毕业生;综合管理岗B类、C类职位优选范围为重点高校(目录见附件2)的全日制硕士、本科毕业生。

　二、资格条件

　1、具有中华人民共和国国籍。

　2、政治素质好，品学兼优，按时获得相应学制的毕业证书、学位证书;有良好的协作精神和较强的组织、实践能力。

　3、自2016年1月1日至2019年12月27日期间取得毕业证书和学位证书，符合优选范围的博士研究生、硕士研究生和本科生。其中，大学本科生30周岁以下(1988年12月27日以后出生)，硕士研究生32周岁以下(1986年12月27日以后出生)，博士研究生35周岁以下(1983年12月27日后出生)。

　4、具有正常履职所需的身体条件、综合素质、专业水平，服从组织安排。

　5、市中区在编在岗机关事业单位工作人员不列入引进范围;独立学院毕业生不列入引进范围;委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生不列入引进范围。因违法违纪曾受过各种处分处理的人员，或在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考。在读全日制普通高校学生不能用已取得的学历学位作为条件报考。

　三、优选程序

　(一)报名。报名取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

　报名时间：2019年12月27日9:00—2020年1月1日16:00

　审核时间：2019年12月27日14:00—2020年1月2日16:00

　查询时间：2019年12月27日14:00—2020年1月2日16:00

　报名网站：://.zzszq.gov.cn(市中区人民网站)

　1、个人报名。报考人员登陆报名网站，如实填报提交个人报名信息(其中，报考人员手机号码务必填写正确，因通讯不畅造成的后果自负)，系统生成《2019年枣庄市市中区优选青年人才报名表》，提报资格初审。有工作单位的考生必须提交单位同意报考证明材料(加盖单位公章)，否则不予审核通过。

　2、网上初审。报考人员提交《报名表》后，工作人员进行网上资格审核，并于24小时内通过报名系统反馈资格初审结果。报名信息一经初审通过不能更改，审核截止时间为2020年1月2日16:00。因提交报名信息不准确、不齐全、或不符合报考条件等原因影响资格审核的，由报考人员承担相应后果。

　3、网上查询。报考人员在网上提交报考信息后，可在查询截止之日前登陆报名网站，查询报名资格初审结果。

　4、报名确认。网上初审通过人员可于2019年12月27日14:00—2020年1月2日16:00登陆报名网站予以确认，并下载打印《报名表》(内含《诚信书》)。

　(二)面试。面试取结构化面试(或面谈)方式，根据最终进入面试的人数情况分组进行，主要测试考生组织协调、分析判断、决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。如通过资格审查人数超过200人，可增加初试环节确定参加面试人选，初试方式为面谈。

　面试满分100分，确定70分的合格分数线。面试成绩计算到小数点后两位，面试成绩在面试结束后公布。面试时间、地点另行通知，请注意随时关注市中区人民网站。

　本次优选对参加面试的考生报销交通补贴，交通费报销标准为：参加面试的考生前往枣庄的交通费据实报销，数额不超过高铁二等座票价标准;考生在面试成绩公布后提供报销凭证(考生本人复印件、《2019年枣庄市市中区优选青年人才报名表》、交通费票据原件、本人复印件，以上凭证需考生本人签字确认)，报销后由财政打入考生个人账户。

　(三)考察和资格复审。组成考察工作组，到人选所在地开展考察，并按照资格条件对考察人选进行资格复审。

　考察取等额考察方式进行，在面试合格分数线以上，根据面试成绩由高分到低分按职位1:1比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。若综合管理岗A类职位出现空缺，空缺职位转入综合管理岗B类职位;若综合管理岗B类职位出现空缺，空缺职位转入综合管理岗C类职位;递补的职位，根据同类职位各考场未进入考察范围人选的加权平均后面试成绩，由高分到低分按1:1比例依次确定递补考察人选，成绩相同的均确定为递补考察人选。

　考察时，侧重考察人选的思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，同时审核考察对象档案，对考察对象是否符合规定的资格条件进行复审。审核档案时，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的;档案中存在涂改问题，情节较重的;以及人选或工作单位不配合考察的，一律不作为优选引进人选。

　考察组根据人选考察情况，综合分析提出考察合格人选名单。考察合格人选根据面试成绩按引进等额确定为体检人选。

　(四)体检。体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况经枣庄市市中区青年人才优选工作办公室同意外，报考人员不按规定时间、地点参加体检的视作放弃体检。

　(五)公示引进。根据面试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在市中区人民网站公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响引进的，签订引进协议，办理审批手续。发现有影响引进的问题并查证属实的取消引进资格。

　资格审核贯穿优选工作全过程。发现报考人员有弄虚作等违纪违规行为并查证属实的，取消优选资格。

　四、管理培养

　(一)试用期管理。优选的青年人才与区人力服务中心签订工作合同，办理聘用手续，工资和社会保险等由区财政负担，试用期为1年。试用期间不限制服务期限。试用期满考核合格的聘用到区直公益一类事业单位，办理聘用和转正定级手续;试用期满考核不合格或主动放弃的不再聘用。聘用到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定，优先评聘相应专业技术职务。对考核特别优秀的博士、硕士研究生，根据职位空缺情况，具备条件的可安排担任事业单位科级领导职务。

　(二)挂职锻炼。优选的青年人才先不分配到具体单位，由组织、人社部门统一安排到全区经济社会发展急需岗位挂职锻炼，时间一般为1年(含试用期)。挂职期满由组织、人社部门统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到区直事业单位工作。

　(三)后续管理。优选的青年人才作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，由组织、人社部门统一管理。对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理;博士研究生、硕士研究生可在职数空缺范围内优先落实科级职务，工作满3年、具备条件的优先调任到公务员岗位。

　五、待遇政策

　(一)补贴补助。对优选的青年人才，除正常工资外，按照博士研究生每人每月3000元、硕士研究生每人每月2000元、大学本科生每人每月1000元的标准发放工作补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年。引进后工作3年内(含试用期)在市中区购买首套住房并已缴纳契税的，由区财政分别给予20万元、12万元、8万元购房补助。有关补贴发放程序由区人社局参照《枣庄市事业单位高层次急需紧缺人才引进办法(试行)》(枣人社办发〔2019〕29号)》、《枣庄市大学毕业生就业创业补贴发放办法(试行)》(枣人社发〔2018〕38号)和《枣庄市人才购房补助发放办法(试行)》(枣人社发〔2018〕37号)执行，有关文件内容可到枣庄市人社局网站查询。

　(二)配偶安置。优选的博士研究生需要安置配偶的，根据配偶单位身份性质，取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，由区组织、人社部门优先推荐就业。

　(三)子女就学。优选的青年人才子女在义务教育节点适龄升学，可根据本人意愿在全区范围内公办义务教育阶段学校(含公办幼儿园)就读。

　咨询电话：0632-3083618

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山东省枣庄市市中区第二批优选青年人才具体职位、高校目录.docx

2023年国家林业和草原局直属事业单位第二批公开招聘应届毕业生公告？

为深入实施人才强县战略，推动通山高质量发展，经研究决定，通山县2023年面向社会公开引进高层次紧缺专业人才108名(具体岗位信息见附件1)，现公告如下：

一、引进对象、范围及条件

(一)遵守国家法律法规，品行良好，身体健康，符合引进岗位要求的条件和资格。

(二)具有全日制硕士研究生及以上学历或具有“双一流”一流大学建设高校(A类)普通全日制本科学历。

其中，报考教师岗位需全日制硕士及以上学历或教育部直属师范院校全日制本科学历。

(三)本科毕业生年龄要求在28周岁以下(1994年7月31日以后出生);硕士研究生年龄要求在32周岁以下(1990年7月31日以后出生);博士研究生、具有副高及以上职称年龄要求在45周岁以下(17年7月31日以后出生);报考医生岗位的本科生年龄可放宽至30周岁，硕士研究生年龄可放宽至35周岁。

具体岗位及条件见附件1《湖北省通山县2023年高层次紧缺专业人才引进岗位信息表》。

(四)本次高层次紧缺专业人才引进对象应在2023年7月31日前取得相应的学历、学位证书。

(五)具有下列情形之一的，不得报考：

1.曾受过刑事处罚或被开除公职的;

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

3.在校期间受到院系以上处分的;

4.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等违反纪律行为的;

5.在通山工作的机关事业单位工作人员;

6.其他影响办理引进手续的情形。

二、引进流程

(一)报名和资格审查

1.报名时间。

自发布公告之日起，截止到2023年3月3日下午17:00。

2.报名材料。

(1)本人近期1寸免冠彩色登记照;(2)与引进岗位要求相关的材料原件和复印件，包括本人学历证(学信网查询的报告)、学位证、、专业技术职称资格证或职业资格证等相关证件。

3.报名方式。

报名统一取网上报名的方式。

报考人员填写《湖北省通山县2023年高层次紧缺专业人才引进报名表》(见附件2)，连同相关报名材料扫描件一并打包发送至通山县委人才办邮箱1103209980@qq，报名邮件统一命名为“岗位代码+姓名+毕业学校及专业+联系电话”，每人限报一个岗位。

报名时间以电子邮件发送时间为准，逾期不再受理。

每位考生仅能发送一次报名邮件，多次发送的以第一次报名邮件为准。

请考生一次性将报名材料压缩发送，材料不全的按无效报名处理。

网络报名以邮件回复为准，未收到邮件回复的，视为报名不成功。

4.资格审查。

符合报名条件的应聘人员自主提交《报名表》，提交相关材料，接受资格审查，资格审查由各用人单位(主管部门)负责实施。

应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考，对填报信息的真实性、准确性负责，如应聘人员资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由应聘人员本人承担。

根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力和社会保障部令第35号)，对伪造证件、材料，填报内容虚等骗取考试资格的，一经查实，取消报名资格。

资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员弄虚作或违规违纪的，一经发现，取消考试或聘用资格。

(二)准考证

准考证领取时间、地点另行确定，由各用人单位(主管部门)通知考生。

凭应聘人员领取准考证，笔试和面试使用同一张准考证，请考生务必妥善保管，遗失不补。

(三)考试

根据《关于转发中组部?人社部的通知》(鄂人社函〔2017〕220号)文件精神，本次人才引进主要用面试考察方式进行，不设开考比例，对于报考人数与引进等于或小于1：1的岗位，面试设置最低合格分数线(75分及以上)。

面试取结构化面试，重点测试考生政治思想水平、综合分析能力、反应适应能力、语言表达能力、专业能力等方面的基本素质。

面试时间、地点另行确定，由各用人单位(主管部门)通知考生。

对报考人数与引进超过3：1以上的岗位加设笔试，笔试根据《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》命题，笔试卷面满分为100分，笔试结束五个工作日后，考生可登录通山县政务网查询考试成绩及排名，笔试时间、地点由各用人单位(主管部门)另行通知考生。

(四)总成绩计算

总成绩实行百分制，加设笔试岗位折算比例如下：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，其它岗位的面试成绩即为总成绩。

(五)考试成绩排名规则和并列优先原则

报考同一岗位的考生总成绩相同时，按以下优先顺序进入体检考察：应届毕业生优先，学历高者优先，符合岗位表中已经明确优先条件的优先。

(六)体检和考察

根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘人数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

体检和考察工作由主管部门(用人单位)组织开展。

1.体检。

体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经主管部门(事业单位)研究同意，可以复检。

复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。

对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

体检费用由通山县委人才办承担。

申请复检的，由申请方负担复检费用。

2.考察。

考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，如有需要可以对考生参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察。

考察中还要对应聘者的报考资格进行复核。

考察中若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3.递补。

因体检考察不合格或弃权出现的名额空缺，单位因工作需要，可按该岗位考生总成绩排名依次在参加面试的人员中产生进行递补，递补对象成绩应达到该岗位面试人员的平均分，并报通山县委人才工作领导小组办公室、通山县人力和社会保障局备案。

(七)公示及聘用

体检、考察结束后，聘用单位根据考生综合成绩、体检、考察情况集体研究确定拟聘人选，并形成书面报告报通山县委人才办审定和通山县人力和社会保障局备案，拟聘人员在通山县政务网上进行公示，公示时间不少于5个工作日。

公示无异议的，或者有举报投诉经查证不实的拟聘人员，办理相关聘用手续。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。

公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

三、管理及待遇

(一)经济待遇

1.工资待遇。

引进人员工资待遇按国家机关事业单位工资标准确定，试用期内工资按转正工资标准执行，其它人才补贴均由县财政局统筹安排。

2.生活补贴。

按照博士研究生和副高职称专业人才每人每月4000元;“双一流”一流大学建设高校(A类)或教育部直属师范院校(报考教师岗位的)全日制硕士研究生每人每月3000元;其他高校全日制硕士研究生和“双一流”一流大学建设高校(A类)普通全日制本科生每人每月2000元;教育部直属师范院校(报考教师岗位的)本科生每人每月1500元的标准，连续发放3年。

3.安家费。

给予引进的博士研究生和副高职称专业人才发放一次性安家费8万元;全日制硕士研究生和“双一流”一流大学建设高校(A类)普通全日制本科生发放一次性安家费5万元;教育部直属师范院校本科生发放一次性安家费3万元;安家费分2次发放(签订正式聘用合同发放50%，试用期满后发放50%)。

4.购房补贴。

引进人才在通山县购买首套自住商品房并办理入户手续的，博士研究生和具有副高职称专业人才发放20万元购房补贴;“双一流”一流大学建设高校(A类)或教育部直属师范院校(报考教师岗位的)全日制硕士研究生发放15万元购房补贴;其它高校全日制硕士研究生和“双一流”一流大学建设高校(A类)普通全日制本科生发放10万元购房补贴;教育部直属师范院校(报考教师岗位的)本科生发放5万元购房补贴;购房补贴均分5年发放。

(二)政策待遇

1.对引进的高层次人才在事业单位工作满1年，经组织考核合格的按程序办理转正手续。

在事业单位管理岗位工作的博士研究生、硕士研究生、本科生,分别享受七级职员、八级职员、管理九级工资待遇。

在事业单位从事专业技术工作且取得高级职称的博士研究生,可直接聘用到专技七级岗位。

在事业单位从事专业技术工作的硕士研究生,工作满1年且取得初级职称的,可直接聘用到专技十一级岗位;工作满3年且取得中级职称的,可直接聘用到专技十级岗位。

2.本次引进的人才在事业单位管理岗表现优秀的博士研究生、硕士研究生,可按有关政策规定聘用到管理七级、八级岗位。

3.本次引进的人才作为全县后备干部进行跟踪管理。

对于表现突出的，可选派至党政机关挂职锻炼、重点培养;对符合公务员调任有关规定的，可按程序选调到党政机关任职。

(三)服务保障

引进人才在住房、办理落户、配偶工作、子女入学、社会保障等方面，在政策范围内予以优先照顾。

(四)试用期限

引进的人才实行一年试用，试用期内享受正式在职的同职级人员工资待遇。

(五)服务期限

引进人才原则上最低服务期为5年，服务年限从聘用之日起计算。

对于服务期内未经协商自行离开的引进人员，将取消相应待遇并追回所发人才引进各类补贴;在服务期内，考取省级及以上国家机关公务员的签约引进人员，由本人自行决定去留，不视为违约。

本公告由通山县委人才工作领导小组办公室和通山县人力和社会保障局负责解释。

联系人：吴银汉;联系电话：0715-2881998。

附件：1.湖北省通山县2023年高层次紧缺专业人才引进岗位信息表

2.湖北省通山县2023年高层次紧缺专业人才引进报名表

3.“双一流”一流大学建设高校(A类)名单

通山县委人才工作领导小组办公室

通山县人力和社会保障局

2023年1月30日

附件：

附件1：湖北省通山县2023年高层次紧缺专业人才引进岗位信息表（公告版）.xls

附件2：湖北省通山县2023年高层次紧缺专业人才引进报名表.doc

附件3：“双一流”一流大学建设高校（A类）名单.docx

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2022年云南西双版纳州教育体育局教育英才专项招引公告67名

根据事业单位公开招聘有关规定，结合工作实际需要，国家林业和草原局直属事业单位决定面向2023年应届毕业生公开招聘工作人员。

现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及岗位要求

我局2023年拟公开招聘应届毕业生231名，招聘单位、招聘岗位及岗位信息详见《国家林业和草原局直属事业单位2023年第二批公开招聘应届毕业生岗位信息表》(京内、京外)(附件1、2)，有关招聘单位的职能简介可登录查询。

本次所公布岗位的学历要求为考生所获得的最高学历(应届毕业生以即将获得的最高学历进行报考);有关岗位专业条件参考教育部公布的专业目录《普通高等学校本科专业目录(2020年版)》《学位授予和人才培养学科目录(2018年版)》或查询网格研辅导。

如考生所学专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的专业类同，考生可电话咨询确认报名资格，招聘单位将根据考生所学课程与所要求的专业的相似情况，综合研判确定考生能否报考。

二、招聘范围

(一)在校期间为非在职的2023年全国应届毕业生(不含定向生、委培生、部队院校毕业生)。

考生应于2023年12月31日以前取得与最高学历相对应的学历学位证书，岗位要求的专业条件均为应聘人员获得的最高学历所对应专业。

京外生源报考京内单位必须符合人社部办理进京落户政策规定的条件，大学本科生不超过26周岁(19年1月1日以后出生)，硕士研究生不超过30周岁(1993年1月1日以后出生)，博士研究生不超过35周岁(1988年1月1日以后出生)。

京内生源指具有北京市居民常住户口的学生，不含来京院校就读将户口迁入学校集体户的学生。

(二)经国家认可的国(境)外留学毕业生。

留学回国人员须提供能够证明本人留学身份和经历的相关证明材料，须符合落户相关政策要求。

三、报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二 )拥护中华人民共和国宪法，拥护中国***领导和社会主义制度;

(三)具有良好的政治素质和道德品行;

(四)具备招聘岗位所需的专业、学历或技能条件;

(五)具备适应岗位要求的身体条件;

(六)具备岗位所需的其他条件;

(七)符合国家有关部门或招聘单位驻地关于接收非本地生源毕业生的有关规定。

有以下情形之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的，被开除党籍、公职的，涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的，受处分期间或者未满影响期限的，在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为还在禁考期的，有法律、法规规定的其他情形的人员不得报名。

按照《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

四、招聘程序和方法

招聘工作按照报名、资格审查、初试确认、考试、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。

(一)报名

1.报名时间：2023年3月17日至3月30日17:00。

2.报名方式：取网上报名方式，不设现场报名。

考生通过“国家林业和草原局直属单位公开招聘服务平台LYJBM/xxfw/portal/index.jsp”(以下简称“林草局公开招聘平台”)注册报名，根据岗位要求，选择相应岗位进入“填写报名信息”，按照系统的提示依次填写报名信息并提交相关材料(学历学位证明、学习成绩单(加盖公章)、、学生证、北京生源的户口证明、外语水平、论文发表情况等)，点击“提交信息”，报名信息表也可暂存。

报名信息提交后不能更改，请务必仔细核对后再提交。

3.报考中国林业科学研究院各单位(含国家林业和草原局哈尔滨林业机械研究所)标注“不参加初试”招聘岗位的考生，通过“林草局公开招聘平台”提交报名信息后，还需填写《中国林业科学研究院专业技术岗位公开招聘报名表(博士研究生专用)》(附件3)，将该表PDF扫描件以及Word电子版发送至招聘岗位所在单位联系人邮箱。

4.每名考生只能报考一个岗位。

(二)资格审查

根据岗位要求进行资格审核，考生可通过报名平台查询是否通过资格审查。

报名期间，资格审查未通过人员可选择其他岗位重新报名。

资格审查通过人员名单将在“林草局公开招聘平台”公布，未通过人员不再另行通知。

通过资格审查人数与该岗位招聘数的比例至少达到3：1方可开考，若达不到该比例的，可视情况研究减少岗位招聘人数或取消该岗位的招聘。

减少岗位招聘人数或取消岗位招聘的，将在“林草局公开招聘平台”进行公告。

(三)初试确认

初试时间、地点及有关安排将在“林草局公开招聘平台”公布，通过资格审查的考生须登陆该平台并在规定时间内完成初试确认，待考场分配完成后，下载打印准考证。

未按时间要求完成初试确认的，视为放弃初试资格。

(四)考试

考试一般包括初试和复试。

学历学位条件仅限定为博士研究生的部分专业技术岗位，应聘人员不参加初试(具体岗位详见岗位信息表)，不需要进行初试确认，直接进行复试，复试包括面试和专业考试。

相关岗位复试具体时间、地点及有关安排另行通知，具体要求以各招聘单位公告为准。

1. 初试

初试用闭卷笔试方式，由我局统一组织。

参加考试时，考生必须同时携带准考证、。

初试时间、地点另行通知。

初试总分100分，初试成绩合格分数线为60分，参加初试的应聘人员须成绩合格才可进入复试。

根据初试成绩由高到低的顺序，按照1:5的比例确定复试人选，末位成绩相同的一并进入复试，复试人选少于规定人数的岗位，按实际人数进行复试。

所有考生初试成绩均低于60分时，取消该岗位招聘。

2. 复试

复试由各招聘单位组织进行，复试时间、地点另行通知。

复试一般用面试方式，各招聘单位根据岗位特点可增设专业考试。

复试总分100分。

初试和复试成绩按照各占50%的比例计算总成绩。

复试如取面试和专业考试相结合的形式，则初试成绩、面试成绩、专业考试成绩按照50%、35%、15%的比例计算总成绩。

不参加初试的博士研究生岗位，复试取面试和专业考试相结合的形式，复试成绩即为总成绩，面试成绩和专业考试成绩按照70%、30%的比例计算总成绩。

总成绩不低于60分的应聘人员方可被确定为体检和考察对象。

根据总成绩由高到低的顺序，按照人选和岗位1:1的比例确定体检和考察人选，并面向社会公布。

(五)体检和考察

体检由招聘单位集中组织在指定医院进行，未经同意不按时参加体检者视为自动放弃应聘资格。

对体检合格的考察人选由招聘单位组织考察，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国***、热爱祖国、热爱人民等政治要求。

如出现因体检或者考察不合格、体检与考察人选自愿放弃等原因产生的岗位空缺，可以按总成绩由高到低的顺序依次进行递补并面向社会公布。

(六)公示和聘用

拟聘人员信息在公告发布渠道进行公示，公示内容包括招聘单位、招聘岗位及拟聘人员基本情况，公示时间不少于7个工作日。

公示期满无异议的，按照有关规定履行程序后办理聘用手续。

五、其他注意事项

1.考生须认真如实填写个人简历及注册信息。

因未认真填写或仔细检查，造成信息不全、有误的，由考生承担责任;凡考前、考中、考后发现弄虚作者，即取消其考试资格，考试成绩无效。

有关违纪违规行为将根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等规定进行处理。

2.考生应严格按照《国家林业和草原局直属事业单位2023年第二批公开招聘应届毕业生公告》中招聘范围及报考条件要求，确认是否符合报考资格后再进行报名，凡不属于本次招聘范围内的一经发现即取消资格。

3.考生在提交报名信息后即构成对所提交的资料内容真实性、准确性、合法性的承诺，不能再以任何方式修改注册信息。

4.考生报名后，请随时查看个人的网上状态，关注“林草局公开招聘平台”，了解有关初试、复试、体检及其他相关信息。

5.考生应按照规定的时限及要求，配合完成各项工作。

未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。

6.

各单位咨询电话详见附件1、2;

报名系统技术支持服务：010-63204447;

国家林业和草原局人事司：010-84239394。

国家林业和草原局人事司

2023年3月17日

附件下载:

附件1-国家林草局直属单位2023年第二批公开招聘应届毕业生岗位信息表（京内）.xls

附件2-国家林草局直属单位2023年第二批公开招聘应届毕业生岗位信息表（京外）.xls

附件3- 中国林业科学研究院专业技术岗位公开招聘报名表.docx

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询老师，免费领取复习资料：s://.87dh/xl/

2022年河南省许昌统一考试录用公务员面试公告

#教师招聘# 导语2022年云南西双版纳州教育体育局教育英才专项招引公告已发布，报名时间：2022年5月18日9:00至5月27日18:00。 现将招聘公告原文发布如下：为吸引和选拔优秀人才到西双版纳州任教，提高教育教学质量，西双版纳州教育体育局直属学校2022年面向高校和社会招引67名教育英才，现将有关事宜公告如下：

　一、招引对象

　面向85所高校（学校名单见附件3），招引涉及西双版纳州教育体育局直属学校急需紧缺专业2020—2022年毕业的全日制本科及以上学历毕业生。网络学院、成人教育学院和独立学院的毕业生不列入招引范围。招引对象不含单位定向生和委培生。

　二、资格条件

　（一）具有中华人民共和国国籍，有较高的思想政治素质，坚持社会主义办学方向，贯彻落实党的教育方针，遵守宪法和法律法规；

　（二）具有胜任岗位职责所必需的专业知识、职业素养，学习成绩优异；

　（三）具备招引岗位要求的教师资格（2022年毕业生可凭有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》应聘）；

　（四）身心健康，能正常履行工作岗位职责；

　（五）博士研究生，专业对口，年龄不超过35周岁，但特别优秀者或有突出贡献者可适当放宽年龄至40周岁；

　（六）2020—2022年毕业的硕士研究生，专业对口，年龄不超过30周岁（年龄计算截止时间为2022年5月1日），但特别优秀者或有突出贡献者可适当放宽年龄至35周岁；

　（七）2020—2022年毕业的全日制大学本科生，专业对口，年龄不超过25周岁（年龄计算截止时间为2022年5月1日），但特别优秀者或有突出贡献者可适当放宽年龄至30周岁；

　（八）在聘用学校服务期不少于5年（含试用期1年）。未满服务期限离职的，按合同约定支付违约金。

　具体岗位要求详见附件1《2022年西双版纳州教育英才招引岗位表》。

　三、不得参加应聘的情形

　（一）受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；

　（二）受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　（三）机关事业单位在职在编人员、现役军人不得参加应聘；

　（四）在以往机关事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

　（五）机关事业单位公职人员曾被开除或被辞退未满5年的；

　（六）人员；

　（七）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　（八）法律、法规、规章及政策规定不能报考的其他情形。

　四、政策待遇

　（一）岗位安排。聘用为州教育体育局直属事业单位正式在职在编工作人员。

　（二）补贴待遇。根据《西双版纳州教育英才引进实施办法（试行）》给予相关补贴待遇。

　（三）工资待遇。按照国家、省有关规定政策享受正常的工资及待遇。

　五、报名时间及方式

　报名时间：2022年5月18日9:00至5月27日18:00。

　报名方式：取网络报名方式，报名人员将应聘材料电子版以文件名“报考学校+岗位+姓名”，发送至招引学校指定邮箱。

　报名不收取任何费用。

　（一）报名提交材料：

　（1）《2022年西双版纳州教育体育局教育英才专项招引报名表》（excel格式）；

　（2）本人有效期内的二代（JPG或PDF格式）；

　（3）本人近期正装免冠证件照，背景为浅蓝色，尺寸600（宽）×800（高）像素以上，50kb以上（JPG格式）；

　（4）毕业证、学位证（2022年毕业生可暂不提供毕业证和学位证，提供学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》）、教师资格及相关证书（2022年毕业生可凭有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》应聘）、经学校验印的毕业生就业推荐表、学校教务处提供的真实学习成绩（须签署补考、重修情况及经办人姓名，加盖毕业学校或教务处公章），及奖惩情况等经历业绩相关证明材料（PDF格式）。

　（二）报名邮箱及****：

　（1）滇西应用技术大学傣医药学院

　联系人：黄老师

　电话：0691-2210313

　邮箱：dxd_dyyxydzb@163

　（2）西双版纳职业技术学院

　联系人：岩老师

　电话：0691-2148190

　邮箱：xsbnzyjsxyrsk@163

　（3）西双版纳州第二中学

　联系人：董老师

　电话：0691-2126321

　邮箱：xsbnzez@163

　（4）西双版纳州民族中学

　联系人：文老师

　电话：0691-2723311

　邮箱：xsbnzmzbgs@163

　（5）西双版纳国际度区中学

　联系人：纪老师

　电话：0691-3083021

　邮箱：bnwdzxbgs@126

　（6）西双版纳州允景洪小学

　联系人：杨老师

　电话：0691-2161914

　邮箱：yjhxxbgs@126

　（7）西双版纳州允景洪小学万达校区

　联系人：杨老师

　电话：0691-2161914

　邮箱：yjhxxbgs@126

　（8）西双版纳州允景洪幼儿园

　联系人：向老师

　电话：0691-2227113

　邮箱：yjhyey@126

　（9）西双版纳州机关幼儿园

　联系人：罗老师

　电话：0691-2122009

　邮箱：bnjy001@126

　（10）西双版纳州教育体育局

　联系人：杨老师

　电话：0691-2122712

　六、招引程序

　（一）发布公告。在西双版纳先锋网站、西双版纳州教育体育局窗口、西双版纳州人力和社会保障局窗口和重点高校网站等发布招引公告。

　（二）报名。报名取线上报名方式。应聘人员将报名材料在报名时间内统一通过电子版形式报送到指定邮箱，资料须准确、具体、完整、规范，未在报名时间内按要求发送到指定邮箱的视为报名无效。

　（三）资格初审。招引学校在州教育体育局的监督指导下，按照岗位要求对报名人员的报名材料进行资格初审，择优确定符合资格条件的对象进入面谈环节。

　（四）面谈。招引学校与报名对象开展面谈，面谈内容主要涉及思想政治、求职动机、学习情况、家庭情况、工作情况、生活日常、人生观念、价值取向、健康状况等。对不便于参加现场面谈的对象可通过远程方式进行面谈，根据面谈情况，确定符合资格条件的应聘人员进入资格复审，进入资格复审人员名单在西双版纳先锋网站、西双版纳州教育体育局窗口、西双版纳州人力和社会保障局窗口网站进行公告。因个人原因无法取得联系或未按要求到场参加资格复审的报名人员，视为自动放弃。

　（五）资格复审。资格复审在招引学校所在地进行。参加资格复审人员需提供线上报名时提交的材料原件及复印件各1份。对资格复审合格者，当场签订《书》，发放《考核测评通知书》。资格审查工作将贯穿招引工作全过程，在任何环节发现应聘人员存在弄虚作行为，或者以其他不正当手段通过应聘的，取消其聘用资格。

　（六）考核测评。根据“干什么，考什么”和岗位特点取直接面试（结构化面试、试讲和实际能力测试结合）的方式，对通过资格复审的应聘人员进行考核测评，考核测评在招引学校所在地进行。主要考核知识储备和知识结构、专业能力、教学设计能力、教学实施能力、教学效果，以及职业认知、思维品质、言语表达等基本素质。考核测评满分为100分，最低合格分数线为60分，1:1进行考核测评的最低合格分数线为70分，在最低合格分数线以上，以同岗位考核测评成绩从高到低的顺序，按招引岗位人数等额确定体检考察人选。考核测评成绩并列时，进行加试，以加试后的成绩确定排名先后。

　（七）体检。安排应聘人员到指定体检机构进行体检，体检程序和标准参照公务员体检标准执行。有应聘人员放弃体检或体检不合格的，按照面试分数从高到低进行一次递补。对体检结果有异议的，按规定进行复检，复检医院为指定医院。体检结果以复检结论为准。体检费用由参检人员自行承担。

　（八）考察。对应聘人员的事项及思想政治表现、道德品质、教学能力、遵纪守法、岗位匹配以及应聘期间的表现等方面情况进行全面考察。

　（九）确定拟聘人选。根据面试、体检和考察结果确定拟聘人选。2022年毕业生需于2022年12月31日前提供毕业证、学位证和符合招引岗位要求的教师资格证原件审核，不能按期提供者，取消聘用资格。

　（十）公示。在西双版纳先锋网站、西双版纳州教育体育局、西双版纳州人力和社会保障局窗口等网站，对拟聘用人员名单公示7个工作日。

　（十一）办理聘用手续。经公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。期间，由于应聘者自愿（自动）放弃聘用资格或公示期间有不符合聘用条件造成岗位空缺的，不再递补。

　七、其他要求

　（一）报名人员在报考过程中，应及时关注相关网站（西双版纳先锋网站、西双版纳州教育体育局、西双版纳州人力和社会保障局窗口网站）了解招引工作进程和有关事项的通告，并保持报名时登记的联系电话畅通。因报考人员未及时上网关注本次招引相关信息或联系电话不畅通而造成的后果，由本人自负。

　（二）报名人员资格复审后放弃考核测评的，或拟聘用人选自愿放弃聘用资格的，须由本人提交亲笔签名的情况说明；聘用人员须在规定时间内到用人单位报到，与用人单位签订聘用合同，未在规定时间内报到视为自动放弃聘用资格。根据实际情况，对拟聘人选和聘用人员按照协议追究违约责任。

　（三）本次招引工作由纪检监察部门负责全程监督，并接受社会监督。对违反招引纪律或不具备招引资格、弄虚作隐瞒真实情况的应聘人员实行“零容忍”，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理，取消本次招引资格或聘用资格，由此带来的后果由应聘人员自行承担。已经受聘的，解除合同，予以清退；触犯法律的，移交司法机关处理。

　（四）为做好招引期间疫情防控工作，所有考生及工作人员要自觉遵守招引学校所在地疫情防控相关规定，在报名及后续程序中要佩戴口罩、持48小时核酸检测阴性报告、行程码和健康绿码方可进场。报考人员若出现卫生防疫部门认为不宜参加招引情形的，终止本次招引后续环节，相应后果由本人承担。后续若有新的疫情防控工作要求，以最新要求为准。

　（五）本公告未尽事宜由西双版纳州教育体育局负责解释，未尽事宜，另行通知。

　西双版纳州教育体育局

　附件2：2022年西双版纳州教育体育局教育英才专项招引报名表.xls

　附件3：招引对象涉及学校名单.docx

2023年儋州市公安局公开招聘警务人员公告？

根据《河南省2022年统一考试录用公务员工作实施方案》和笔试情况，现将许昌市招录职位面试有关事项公告如下：

一、面试确认和资格审查

(一)面试确定人员

根据《河南省2022年统一考试录用公务员工作实施方案》和《关于划定河南省2022年统一考试录用公务员笔试最低合格分数线的公告》有关规定，各职位参加面试的人选根据拟录用人数与参加面试人数1：3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定。笔试有一科缺考、或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线40分的，不得进入面试。

许昌市258个拟招录职位共有789人进入面试(名单见附件1)，面试前须对进入面试的人员进行面试确认和资格审查。

(二)面试资格确认方式

此次面试资格确认取网络审查确认的方式进行。

(三)面试资格确认时间

进入面试的考生请于2022年7月24日12：00 前登录许昌组工网(网址：://.xczkx.gov.cn/)或许昌市人力和社会保障局(网址：://rsj.xuchang.gov.cn/)的“河南省2022年统一考试录用公务员许昌职位面试确认窗口”进行面试资格确认，逾期未提交者视为主动放弃。

(四)面试资格确认提交材料

面试资格确认时，须将与职位要求相关的资料上传至面试资格确认系统(带*符号的为必传资料，其他资料根据本人报考职位要求上传，上传资料须为PDF格式,每张大小不能超过100KB)：

*1.本人有效(正、反双面);

*2.笔试准考证;

*3.毕业证(与报考职位专业要求一致的毕业证)、学位证、《报告》(或教育部学历证书电子注册备案表);普通高等院校2022年应届毕业生在面试资格确认时未取得学历(学位)证书的，须提供本人的学生证和所在院校出具的报考推荐证明(证明内容：姓名、号、学生证号、入学时间、就读院系、学历层次、学位情况、所学专业等信息，注明能够于2022年7月31日前取得相应学历、学位证书，并加盖院校公章);留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等;

*4.本人近期1寸彩色免冠照片;

*5.本人的健康码(上传信息当日);

*6.本人的通信大数据行程卡(上传信息当日);

7.在职人员须提供所在单位出具的同意报考证明(模版见附件2);面试确认时工作单位与报名时填写的“现工作单位”不一致的，须提供报名时填写的“现工作单位”的离职证明和面试确认时工作单位同意报考证明;已从报名时填写的工作单位离职且现在没有工作单位的，提供原工作单位离职证明(模版见附件3);

8.以相关相近专业报考，或者所学专业未在专业(学科)目录上的，须提供所学专业《毕业生成绩表》(2022年应届毕业生的成绩表由所在院校提供并加盖公章，非应届毕业生的成绩表从本人档案中复印并加盖档案保管部门公章),所学专业的主要课程内容等应与职位要求专业的主要课程内容等基本一致;

9.以辅修、第二学位报考的，须提供主修专业毕业证、学位证，辅修专业证书、学位证;

10.招考职位对政治面貌、从业资格等有要求的，须提供有关证书、证明(政治面貌证明模板见附件4);

11.报考人武专干职位的退役士兵，须提供入伍通知书、退伍证等资料。

(五)查询面试资格确认审核结果

考生提交信息后，请于2022年7月24日18：00前查询面试资格确认审核结果。审核通过的，直接打印《河南省2022年统一考试录用公务员许昌职位面试通知书》;资料信息上传不全的，请于2022年7月25日12：00前补齐所缺材料后重新提交，并于2022年7月25日18：00前查询面试确认和资格审核结果，逾期未补充、提交的，视为主动放弃;审核未通过的，不得参加面试。逾期不参加面试确认的考生，按主动放弃处理。

(六)《面试通知书》打印时间

请通过资格审查的考生，务必于2022年8月1日18：00前登陆许昌组工网(网址：://.xczkx.gov.cn/)或许昌市人力和社会保障局(网址：://rsj.xuchang.gov.cn/)的“河南省2022年统一考试录用公务员许昌职位面试确认窗口”下载打印《面试通知书》(A4纸)。

二、面试

(一)面试人员

面试资格确认审核通过人员即为参加面试人员，人员名单及分组情况将于7月31日前通过许昌组工网(网址：://.xczkx.gov.cn/)和许昌市人力和社会保障局(网址：://rsj.xuchang.gov.cn/)公布，请通过面试资格确认人员及时上网查看相关公告内容，因未及时查看相关公告造成的后果由考生本人承担。

(二)面试时间、地点

时间：2022年8月2日和8月3日。

地点：许昌市东城区实验学校(许昌市前进路与兴业路交叉口向南100米)。

(三)面试当天需要提供的材料

参加面试人员持本人面试通知单、笔试准考证、有效，并佩戴口罩在规定时间到指定地点集中。对健康码为绿码，通信大数据行程卡显示无异常，如实填写并提供《考生健康管理信息书》(见附件6)，现场体温测量正常(<37.3℃)，无肺炎相关症状，能够提供面试当天前48小时内肺炎核酸检测阴性证明(有低风险区旅居史的来许返许考生，须提交抵许后3天内两次核酸检测阴性证明)的考生，经工作人员核验符合要求后方可参加面试。逾期未到的，按主动放弃处理。考生进入考点时，不配合防疫检查的，未按疫情防控要求准确、真实、完整提供相关信息资料的，不能提供规定时间内核酸检测阴性证明的，不得进入考点。

三、体检(体能测评)和考察

1.体检工作按照公务员录用体检的有关规定进行。报考人民警察职位的，在体检前进行体能测评;体能测评不合格的，不得参加体检。体检不合格的，不能确定为考察人选。

2.体检(体能测评)将在面试结束后两日内进行，请进入体检(体能测评)的考生非必要不离许，时刻关注许昌公务员考录专用网站公布的体检(体能测评)公告，查看体检(体能测评)具体时间、地点及相关要求，因未及时查看相关公告造成的后果由考生本人承担。

3.体检(体能测评)、考察人选产生办法：根据拟录用职位，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，等额确定参加体检(体能测评)和考察人选。报考同一个职位人员考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序排序;如笔试成绩也相同，按行政职业能力测验成绩从高分到低分的顺序排序;如行政职业能力测验成绩也相同，并列排序。参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例等于或低于1:1)，应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检(体能测评)和考察。

四、有下列情况的考生所在职位延期面试

对考前出现健康码异常、来自疫情中高风险地区等异常情况的应试者，以及进入考点时经现场卫生防疫专业人员确认有可疑症状或者异常情况的应试者，经许昌市公务员考录面试考务工作领导小组综合研判，并报省委组织部同意后，所在职位延期进行面试。延期时间另行通知。

凡谎报信息导致所在职位延期的，隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，不配合面试疫情防控及其他工作安排的，一律取消面试资格并记入公务员录用诚信档案库。有违法行为的，将移交有关部门依法处理。

五、注意事项

1.本次招录的资格审查工作贯穿考试录用工作全过程。考生提交的信息和材料必须真实有效。在任何一个环节发现考生与拟录用职位要求的资格条件不符以及弄虚作、骗取报考资格条件的，一经查实，即依法依规取消其考试、录用的资格。

2.面试确认期间出现应试人员空缺时，根据缺额从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定递补人选。递补人员有一科缺考、或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线40分的，不得进入递补。递补工作只进行一次。递补公告将在许昌组工网(网址：://.

xczkx.gov.cn/)和许昌市人力和社会保障局(网址：://rsj.xuchang.gov.cn/)发布，请广大考生及时关注，因未及时查看相关公告而错过递补的责任由考生本人承担。

3.丢失笔试准考证的应试人员，可于面试资格确认前，携带本人、一张一寸照片及网上打印的笔试成绩单到许昌市创业服务中心A座12楼1216房间办理笔试准考证证明(咨询电话：0374-2338617)。

4.我市公务员考录专用网站为许昌组工网(网址：://.xczkx.gov.cn/)和许昌市人力和社会保障局(网址：://rsj.xuchang.gov.cn/)。我市关于公务员招考的相关信息均通过以上两个网站发布，不再以其他方式通知考生。请广大考生持续关注上述网站发布的公告信息，因未及时关注公告信息造成的后果由考生本人承担。

5.面试资格确认工作全部结束后，参加面试人员分组名单及《面试应试者须知》将于面试前在我市公务员考录专用网站公布，请参加面试人员及时关注并查看本人所在分组，面试当天须按分组集合点名;同时下载打印并认真学习《面试应试者须知》。

6.本次面试不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班，社会上出现的借公务员主管部门授权等名义举办的有关面试辅导，均与本次考试无关。

7.所有考生在面试公告发布即日起不得前往疫情风险区，非必要不流动。自面试公告发布后直至录用前，考生均要做好健康监测和个人防护，避免前往人员密集场所。

8.未尽事宜，以《河南省2022年统一考试录用公务员公告》为准。

联系电话：0374-2963068

附件1：河南省2022年统一考试录用公务员许昌职位进入面试人员名单.pdf

附件2：同意报考证明模板.doc

附件3：离职证明模板.doc

附件4：政治面貌证明模板.doc

附件5：河南省2022年统一考试录用公务员许昌职位面试考生疫情防控注意事项.docx

附件6：考生健康管理信息书.docx

2022山东省德州天衢新区镇街事业单位青年人才引进公告40人

因工作需要，儋州市公安局委托第三方劳务派遣公司面向社会公开招聘一批警务人员(以下简称辅警)，安排到交警、特警、派出所、留置陪护等部门工作。

现将有关事项公告如下：

一、招聘人数、岗位及主要职责

(一)招聘人数及岗位：共147名，具体岗位详见附件1。

(二)工作职责：协助民警开展日常接处警、道路交通管理、社会面巡逻防控、维稳处突、派出所基层基础工作、执行留置看护任务等。

二、辅警身份性质

辅警是在公安机关及其人民警察的指挥和监督下履行性警务职责，由公安机关管理使用，不具有人民警察和事业编制人员身份的工作人员。

三、招聘基本资格条件

(一)应聘者应当具备以下条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;

3.年龄为18周岁以上、35周岁以下(1987年1月29日至2005年1月28日期间出生)，报考勤务辅警3岗位的，年龄可放宽到38周岁(年1月29日至2005年1月28日期间出生);

4.男性净身高1.66米(含)以上、女性净身高1.58米(含)以上;

5.报名时间截止前具有符合报考岗位要求的国家承认的学历(具体岗位学历要求详见附件1);

6.自愿从事公安辅警工作，身心健康，吃苦耐劳，服从组织分配及集中封闭管理，能够适应夜间值班及专职看护的轮班工作;

7.法律、法规、规章和公安机关要求的其他条件。

(二)有下列情形之一的，不得报考

1.受过刑事处罚或治安管理处罚的，或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

2.有较为严重的个人不良信用记录的;

3.因违纪违规被开除辞退解聘的;

4.本人家庭成员或近亲属(指配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹，下同)被判处刑罚的;

5.本人近亲属有犯罪嫌疑尚未查清的;

6.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

7.曾经是儋州市公安局辅警，因违纪违法或其他原因主动辞职的;

8.现役军人;

9.在读非应届毕业生;

10.本人或三代直系血亲(指父母、子女、祖父母、外祖父母)有精神疾病史的;

11.纹身、打耳洞(男)的;

12.其他不适合从事警务工作的。

在招聘过程中，发现报考人员存在上述不得报考情形的，将取消报考资格或者聘用资格。

四、招聘程序

(一)报名

报名时间：2023年1月29日上午8:00至2月6日中午12:00止。

本次招聘取网上报名方式进行，网上报名包括提交报考申请、上传照片等报考资料、查询报名资格审查结果、参加笔试确认、打印准考证等环节。

报名后应及时登录儋州市公安局政务信息公开栏(网址：danzhou/zfxxgkzl/bm/gaj/gkml/)了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并保持报名时登记的****畅通。

1.提交报考申请。

报考人员在报名规定时间内登录网址index.php/exam/?EXAMID=4889，点击“考生由此进入”进行注册报考，设置个人密码，如实填写报考信息，提交报考申请。

报考人员只能选择1个岗位报名。

报名必须使用本人有效期内的二代，报名与考试时使用的必须一致。

未能在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报名资格。

用户名和个人密码是查询资格审查结果、下载打印准考证等事项的依据，报考人员务必牢记。

2.上传照片等报考材料。

网上报名时，报考人员应上传以下资料：

(1)正反面;

(2)户口本(户主页及本人页)或户籍证明;

(3)毕业证(最高学历，高中、中专学历的需上传毕业证书或学校出具的毕业证明);

(4)学信网材料(带有二维码标识的教育部学历证书电子注册备案表，高中或中专学历无需提供，境外留学人员需提供教育部留学服务中心认证书);

(5)本人近期正面免冠证件照片(2寸jpg格式，50KB以下;不得着行业制服或可明显识别其身份的标饰、服装);

(6)退役军人报考的，需按要求上传退役证书或原服役部队(团级以上)出具的加盖公章的退役证明等材料;

(7)报考岗位表中“勤务辅警3”的，需按要求上传A2及以上驾驶证;报考岗位表中“勤务辅警4”的，需按要求上传公安烈士等证明材料;

(8)报考人员诚信承诺书(需下载附件2由本人亲笔签名捺印后上传);

(9)其他应提交材料。

以上材料均以电子(jpg格式)的形式通过报名系统上传，并点击提交。

本次招聘实行诚信报名制度。

报考人员要仔细阅读诚信承诺书、招聘岗位表等，根据个人情况报考符合条件的岗位，按要求真实、全面、准确填写相关信息。

报考人员提供虚报考材料的，一经查实，立即取消报考资格。

对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照国家有关规定严肃处理。

考生应当结合自身情况报考，不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位(公安机关民警的配偶、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得招聘到该民警同一部门，或者有直接管理、直接利害关系的辅警岗位工作)，否则一经查实立即取消聘用资格。

3.查询报名资格审查结果。

考生在网上提交报名材料后，请马上关注报名系统生成的“报考情况反馈二维码”，且须在2023年2月6日上午8：00前及时登录网上报名系统，查询资格审查结果。

资格审查通过的，不得改报或再报其他岗位。

资格审查未通过的，请及时补充材料重新提交或改报。

网上报名系统将于2023年2月6日中午12：00准时关闭,资格审核未通过的，不能参加考试。

资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节(包括试用期)发现应聘人员提供的相关材料不实或弄虚作，一经查实，立即取消考试或聘用资格。

4.确定报名合格人员名单。

招聘岗位的名额与通过报名资格审查人数的比例必须达到报考岗位要求的比例才能开考。

报名结束后达不到开考比例的，减少招聘名额或取消该招聘岗位。

报考被取消岗位的人员，可重新补报其他符合条件的岗位，重新报考的时间另行通知。

5.参加笔试确认。

资格审查通过的考生须于2023年2月7日上午8：00至2月8日中午12：00期间登录网上报名系统，在“查看资格审查结果选项中”，点击“确认参加考试”，确认通过的，系统提示“参加考试确认成功”。

未在规定的时间内进行确认的视为放弃笔试资格，将无法打印准考证，不能参加笔试。

6.打印准考证。

笔试确认参加的考生，须于2023年2月10日至2月11日期间登录报名系统自行下载打印准考证。

考生请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、。

(二)笔试

笔试时间：2023年2月12日，具体考试时间、地点详见准考证。

笔试用闭卷方式，卷面满分100分，主要测试应聘人员适应职位应具备的知识水平和基本能力。

测试内容包括公共基础知识、公安基础知识、法律常识、时事政治等。

笔试结束后，根据笔试成绩情况确定笔试合格分数线。

(三)体能测评

达到笔试合格分数线的考生，根据笔试成绩从高到低的顺序，按相应比例确定参加体能测评的人选，若末位出现同分数者，一并入围体能测评。

其中，招聘30人(含)以上岗位的，比例为1:3;招聘29人(含)至10人(含)岗位的，比例为1:4;招聘9人以下的，比例为1:5。

达不到上述比例的岗位，按实际人数确定体能测评人选。

体能测评项目和标准如下：

1.男子组

项目标准30岁（含）以下31岁（含以上）10米×4往返跑≤13〞1≤13〞41000米跑≤4ˊ25〞≤4ˊ35〞纵跳摸高≥265厘米2.女子组

项目标准30岁（含）以下31岁（含以上）10米×4往返跑≤14〞1≤14〞4800米跑≤4ˊ20〞≤4ˊ30〞纵跳摸高≥230厘米纵跳摸高测试不超过三次，10米×4往返跑测试不超过二次、男子1000米跑或女子800米跑只能测试一次。

三项体能测评项目须全部通过测评才算通过。

未能通过体能测评的考生，予以淘汰。

体能测评开展前，如上级机关对标准有变化的，将进行调整。

体能测评时间和地点另行通知。

(四)面试

体能测评合格的考生，根据笔试成绩从高到低的顺序，按相应比例确定参加面试的人选。

其中，招聘10人(含)以上岗位的，比例为1:2;招聘9人(含)以下岗位的，比例为1:3。

若末位出现同分数者，一并入围面试，达不到上述比例的职位，按实际人数确定面试人选。

面试用结构化面试方式，实行百分制(按四舍五入保留小数点后2位)。

面试主要测试语言表达能力、逻辑思维和分析判断能力等。

面试合格分数线为60分，面试成绩低于面试合格分数线的考生，予以淘汰。

面试具体时间、地点另行通知。

(五)体检

达到面试合格分数线的考生，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成考试综合成绩(按四舍五入保留小数点后2位)。

根据考试综合成绩从高到低的顺序，按与招聘岗位人数1∶1的比例确定体检人选。

报考同一岗位有2名以上考生出现考试综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列;笔试和面试成绩均相同的，须加试1场笔试，按加试成绩高低顺序排列。

体检费用由考生自理。

体检具体时间、地点另行通知。

体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行，另增加尿检项目由儋州市公安局单独组织实施。

在体检过程中，对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检;对身高、边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。

体检结果公布后，考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在5个工作日内书面向儋州市公安局政治部提交复检申请，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检(复检)不合格、未在规定时间内参加体检、在体检过程中弄虚作、隐瞒真实情况或自愿放弃体检的予以淘汰，按考试综合成绩排名顺序递补体检人员。

(六)考察

体检合格的考生确定为考察人选。

参照招录人民警察考察的有关规定执行。

考察不合格或自愿放弃考察的予以淘汰，按考试综合成绩排名顺序递补体检、考察人员。

(七)公示

考察合格的确定为拟聘用人员，在儋州市公安局政务网信息公开栏公示5个工作日，接受实名举报。

公示期满，对没有问题或者反映问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有不符合聘用规定并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(八)聘用

第三方劳务派遣公司依法与聘用人员签订为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月，并派遣到儋州市公安局工作，儋州市公安局负责聘用人员工作岗位安排。

聘用人员与原单位签有劳动合同的，应先解除劳动关系，否则不予签订劳动合同。

如有隐瞒后果自负。

聘用人员在试用期内接受用人单位组织的岗前培训及考核，考核合格的，继续聘用;考核不合格的，解除劳动合同。

(九)工资待遇

聘用人员的工资待遇按照儋州市批准的辅警工资待遇标准执行。

1.留置陪护岗辅警工资总额为5482元/月(含单位和个人缴纳的“四险一金”)，年度考核合格的发放年度一次性绩效工资，在执勤期间提供食宿，另给予每人每天100元的特殊执勤费。

其他待遇(误餐、出差等补助)参照儋州市批准的有关规定执行。

2.勤务辅警工资总额为5070元/月(含高温津贴、绩效工资、单位和个人缴纳的“四险一金”)，年度考核合格的发放年度一次性绩效工资。

其他待遇(误餐、出差等补助)参照市批准的有关规定执行。

相关辅警工资待遇政策依据有关规定适时调整。

五、其他说明

报考者考试综合成绩在儋州市公安局下一次启动招聘辅警工作之前有效，如同类辅警岗位出现空缺，可根据工作需要，从参加该岗位面试人员中，按照考试综合成绩从高分至低分的顺序依次确定递补人员，组织体检、考察，体检、考察合格的予以补聘。

六、注意事项

(一)因招聘岗位有身高要求，考生报考前须对自身身高进行准确测量，体检时将对考生身高进行严格测量，男生达不到1.66米和女生达不到1.58米的，予以淘汰，请考生报名时注意把握。

(二)应聘人员应保持报名时填报的手机畅通，招聘过程中和成绩有效期内，如因无法联系被取消资格，后果由应聘人员本人承担。

(三)本次招聘笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

社会上出现的借辅警招聘考试命题组、命题专家、面试考官、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。

本次招聘除了体检费自理外，不收取任何费用，敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

(四)应聘人员要认真阅读本《公告》和《岗位表》中的有关报考要求和资格条件，对照个人情况选择符合条件的职位，如实填写个人信息，应聘人员因马虎大意、弄虚作、隐瞒情况等造成的后果，由应聘人员本人承担。

(五)本次招聘的体能测评、面试、体检和考察等各项工作安排都将在儋州市公安局政务信息公开栏发布，不再另行电话通知，请各位考生注意关注。

七、****

网上报名咨询联系电话：0898-36932333

儋州市公安局政治部联系人：谢警官，电话：0898-23585379;李警官，电话：0898-23330025

报名系统技术

上述联系电话在招聘期间(工作日)接受考生来电咨询，时间为上午8：30-12：00、下午14：30-17：30。

附件：1.招聘警务人员岗位表

2.报考诚信承诺书

儋州市公安局

2023年1月17日

附件列表：

附件1：招聘警务人员岗位表.xlsx

附件2：报考诚信承诺书.docx

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2021年广东广州普通高中学校自主招生工作的通知

一、引进数量及范围

　1、引进数量

　共计40名，具体岗位详见附件1。

　2、引进范围

　(1)国内普通高等院校硕士、博士研究生，承担国家硕士、博士研究生教育任务的科研机构毕业生;

　(2)经教育部学历学位认证的国(境)外高校硕士、博士研究生;

　其中博士研究生依据《德州市事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法》(德人社发〔2018〕48号)，通过双向选择，直接列为考察人选，不占本次引进。

　二、资格条件

　1、具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权。

　2、拥护党的路线方针政策，政治可靠，遵纪守法，品行端正。

　3、具有引进岗位要求的学历学位及其他资格条件。

　4、具有毕业证书、学位证书“双证”。应届毕业生取“+容缺”方式，应在2022年12月31日前取得毕业证书和学位证书;留学人员报名的，取“+容缺”方式，放宽至12月31日前提供教育部门学历学位认证材料。期间暂缓聘用。

　5、硕士研究生年龄在30周岁以下(1991年8月29日以后出生)，博士研究生年龄在35周岁以下(1986年8月29日以后出生)。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年年龄相应放宽1岁。

　6、报名不限专业岗位人员须具备下列条件之一：①在高校就读期间，加入中国***(含预备党员);②在高校就读期间，担任过班长、副班长、班级委员，党(团)支部书记、副书记，校、院级学生会、副、部长、副部长等学生干部，时间须连续半年以上;③在高校就读期间，获校级(含)以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等荣誉称号。

　7、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　8、具备岗位要求的其他资格条件。

　9、有下列情形之一的，不得报名参加考试。

　(1)曾受过刑事处罚和被开除公职的。

　(2)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

　(3)在校期间受到院系级(含)以上处分的。

　(4)在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。

　(5)受处分期间或者未满影响期限的。

　(6)现役军人，在读的非应届毕业生以及定向培养生、委托培养生等。

　(7)被依法列为失信联合惩戒对象的。

　(8)与所报岗位有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定回避情形的。

　(9)其他不符合报考资格条件的。

　三、工作程序

　(一)网上报名(2022年8月29日9:00至9月2日16:00)

　报名人员登录德州经济技术开发区门户网站(://jjjskfq.dezhou.gov.cn)，按要求如实、规范填写报名信息，并上传相关资格材料(PDF或JPG格式文件)，每人限报一个岗位。

　报名上传提交的资料包括：

　1、复印件(正反面在同一页);

　2、毕业证、学位证，尚未取得的2022年应届毕业生须提供《教育部学籍在线验证报告》;

　3、在国(境)外获得学历学位的，须提交国家教育部门的学历学位认证材料;尚未认证的，提交于规定时间内能够取得教育部学历学位认证材料的《容缺报名书》(附件2);

　4、党员身份、学生干部身份、校级(含)以上荣誉称号相应证明材料。

　报名人员需点击“提交审核”方可进入审核流程，在资格初审通过前可修改报名信息，修改后需重新提交审核;一经审核通过，报名信息不能更改。报名截止后，审核未通过考生将不能再修改、提交报名信息。

　报名人员必须使用二代件进行报名，报名与面试时使用的必须一致。报名人员在引进期间的表现，将作为本次人才引进考察的重要内容之一。

　(二)资格初审(2022年8月29日11:00至9月3日16:00)

　网上报名后，根据应聘人员提交的信息进行资格审查。对具备报考资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由;对报考材料不全的，应注明缺失内容，并退回报考者补充。资格初审通过后考生须及时打印《2022年德州天衢新区镇街事业单位引进优秀青年人才报名登记表》《诚信书》。

　鉴于设置专业要求时，引进单位参考的专业目录未能完全涵盖旧专业、新兴学科、国外学科等，请报名人员及时查阅教育部制定的现行高等教育专业目录，核实是否属于参考专业目录中的专业，如报名人员所学专业不属于参考专业目录中的专业，且认为所学专业为岗位专业条件设置的近似专业，可向引进单位提供相应的主干学习课程等证明材料。引进单位根据岗位工作需要，认定是否属于近似专业。

　(三)现场资格审查

　报名结束后，报名人员按照德州经济技术开发区门户网站公告通知时间、地点进行现场资格审查，参加审查人员须携带以下材料原件、复印件，未报送材料或逾期的视为自动放弃资格。

　提供材料包括：

　1、本人有效居民;

　2、《2022年德州天衢新区镇街事业单位引进优秀青年人才报名登记表》(须本人签字);

　3、毕业证、学位证，尚未取得的2022年应届毕业生须提供《教育部学籍在线验证报告》;

　4、在国(境)外获得学历学位的，须提交国家教育部门的学历学位认证材料;尚未认证的，提交《容缺报名书》(须本人签字);

　5、党员身份、学生干部身份、校级(含)以上荣誉称号相应证明材料;

　6、《诚信书》(须本人签字)。

　资格审核贯穿引进工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，取消其引进资格。

　(四)面试

　面试用结构化面试形式进行，主要测试考生综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、应变沟通能力、举止仪表等方面素质。面试用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　面试划定最低合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。根据应聘人员面试成绩和岗位排名顺序依次等额确定考察体检人选。参加面试人数与录用人数比例低于3:1的职位，考生面试成绩应达到其所在面试考官小组成绩在合格线以上人员的平均分，方可进入考察和体检。若同一岗位出现考生面试成绩相同且影响聘用的，经主考官确认后，对面试成绩相同的考生进行加试。

　面试具体时间、地点等安排将另行通知，请报名人员及时关注德州经济技术开发区门户网站。

　(五)考察

　根据面试成绩由高分到低分按引进等额确定考察人选。因考察不合格或本人放弃造成的岗位空缺，根据同岗位人员面试成绩依次递补。

　考察由区党群工作部组织实施，全面了解被考察对象的政治品质、道德素质、工作能力、日常表现以及是否需要回避等方面的情况，同时对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，未查清并处理到位的，不予办理引进手续。

　(六)体检

　考察合格人员统一参加体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。未经区事业单位工作人员招聘领导小组同意，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由应聘人员自理。因体检不合格或本人自愿放弃造成的岗位空缺，继续进行递补考察、体检。

　(七)公示

　考察、体检均合格的人员，确定为拟引进人员。报考合并岗位的拟引进人员用高分先选的方式，根据面试成绩由高分到低分依次公开选择该岗位规定的具体事业单位。拟引进人员名单在德州经济技术开发区门户网站进行公示，公示期为7个工作日。

　(八)聘用

　公示期满，由区党群工作部发放《事业单位招聘人员聘用通知书》，由用人单位凭《聘用通知书》办理相关手续。

　四、管理及待遇

　引进人才使用事业编制。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　引进人员享受事业单位工资待遇，符合条件的引进人员享受《关于实施“人才兴德”行动建设新时代区域性人才聚集高地的若干措施》(德发〔2020〕13号)、《关于落实事业单位、国有企业高校毕业生生活补贴有关事项的通知》(德组通〔2021〕5号)规定的相关待遇。

　五、纪律与监督

　要严肃招聘工作纪律，严格按程序进行，招聘信息将及时在德州经济技术开发区门户网站上公示，做到程序公开，信息公开。招聘工作全程接受纪检、监察机关和相关职能部门的监督，自觉接受社会监督，对违反招聘规定以及被实名举报查实的工作人员和应聘人员，将严肃处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任，确保招聘工作的公开、公平和公正。

　六、其他

　在人才引进组织实施过程中，将按照肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请考生理解、支持和配合。

　本次公开招聘不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班。

　咨询电话：0534-2569118、2561118

　监督电话：0534-2561087

　公务邮箱：jkqrsbzbgs@dz.shandong.cn

　报名及考试、录用等相关信息，请及时关注德州经济技术开发区门户网站(://jjjskfq.dezhou.gov.cn)，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　1、2022年德州天衢新区镇街事业单位引进优秀青年人才岗位表.xls

　2、容缺报名书.docx

2023年衡阳市教育局部分直属学校及高新成章实验学校急需紧缺人才引进公告？

各区教育局，各有关中学：

　根据《广州市教育局印发〈关于进一步深化高中阶段学校考试招生制度改革的实施意见〉的通知》（穗教规字〔2018〕8号）要求，为做好我市2021年普通高中学校自主招生工作，现将有关事项通知如下：

　一、工作目的

　全面贯彻党的教育方针，深化新时代教育评价改革，落实立德树人根本任务，克服唯分数论，完善拔尖创新人才培养机制，满足具有学科特长或创新潜质学生的发展需要，激发普通高中学校办学活力，推动学校向人文、数理、科技、体育、艺术等多样化特色发展。

　二、工作原则

　坚持公平公正、科学规范、综合评价、阳光招生原则，遵循科学的人才选拔和培养规律，建立健全多元综合评价体系，规范招生工作程序，加强信息公开，稳步推进自主招生工作。

　三、自主招生学校、招生及范围

　省、市属示范性普通高中（含示范性普通高中和市示范性普通高中，下同）、每区1所区属普通高中（由区教育局选定）可申请开展自主招生。示范性普通高中自主招生比例不超过学校招生的10%，非示范性普通高中自主招生比例不超过学校招生的5%。具体由招生学校申报，主管教育行政部门初审，市教育局审核后统筹下达。成立教育集团的示范性普通高中开展自主招生可适当向集团内初中学校倾斜。省、市属示范性普通高中自主招生面向全市；区属普通高中自主招生面向本区，老三区（越秀、海珠、荔湾三区）自主招生视为三个独立的招生区域面向本区。公办普通高中自主招生招收符合条件随迁子女的占比，与该校第三批次或第四批次招收符合条件随迁子女的占比一致。

　体育、艺术特长生招生在普通高中自主招生范围内统筹安排，具体方案另行制定。

　四、报名条件

　具有广州市户籍或学籍的初中应届毕业生，可报名参加我市2021年普通高中自主招生。其中，报考公办普通高中的学生，须具有广州市户籍（含政策性照顾学生），或符合来穗人员随迁子女报考公办普通高中的条件。

　五、实施程序和办法

　（一）公布学校自主招生简章

　经批准具有自主招生资格的普通高中学校应成立自主招生工作领导小组，根据自身办学目标、定位和特色自行制定符合国家、省市有关政策要求的自主招生简章，简章须明确以下内容：

　1.自主招生、范围。

　2.明确人文、数理、科技等特色项目名称和培养简介。

　3.报名条件，学科特长或创新潜质的具体要求、综合素质评价（含录取参考科目）的要求。

　4.综合能力考核办法，明确考核的具体方式和标准。如特色项目超过1项，需分别制定考核办法。

　5.培养机制，明确培养目标、培养方案、培养模式。如特色项目超过1项，需分别制定培养机制。

　6.网上报名、确定综合能力考核名单、志愿填报、打印准考证、综合能力考核、录取等报考流程具体安排和要求。

　7.学校宿位安排情况。

　8.咨询及投诉处理机制，并指定专人负责。

　普通高中学校在“广州市高中阶段学校招考服务平台”（s://zhongkao.gzzk.cn/，以下简称“中考服务平台”）完成自主招生简章填报，省、市属学校的简章由市招考办备案，区属学校的简章由区教育局、市招考办备案，备案完成后统一在广州招、学校网站或公告栏公布。

　（二）考生报名

　自主招生实行网上报名。考生须在报名时间内凭考生号和密码登录中考服务平台，核对个人基本资料后进行报名，考生最多可选2所普通高中学校报名。考生须在中考服务平台下载《2021年广州市普通高中学校自主招生报名表》（以下简称《报名表》），完成基本信息、个人简介、学科特长和创新潜质情况、推荐材料等佐证材料填报后，按指引将《报名表》和《广州市初中学生综合素质评价档案》（在“广东省初中学生综合素质评价信息管理平台”下载）上传至中考服务平台。考生须在报名时间截止前对报名信息进行确认，逾时未确认的报名信息无效。

　（三）确定考核名单

　普通高中学校对报名考生进行资格审核，按不超过自主招生5倍的人数，确定参加本校综合能力考核的考生名单并在中考服务平台录入。考核名单须在广州招、学校网站或公告栏公示5个工作日。

　（四）志愿填报

　进入考核名单的考生在第一批次填报确定1所普通高中学校参加综合能力考核。

　（五）综合能力考核

　普通高中学校在全市统一安排时间内组织开展综合能力考核。学校应结合学生综合素质评价，对考生学科特长或创新潜质进行全面考核，形成综合能力评价结果。严禁组织考试，鼓励紧密结合学校特色项目发展方向创新考核办法。

　（六）预录取

　普通高中学校要严格按照选拔标准择优确定预录取资格名单并上传至中考服务平台，预录取资格人数不得超过自主招生数。预录取资格名单须在广州招、学校网站或公告栏公示5个工作日，确认无异议后报市招考办。

　（七）正式录取

　自主招生投档录取安排在第一批次进行。示范性普通高中自主招生投档考生的录取参考科目成绩均须达到C级及以上，非示范性普通高中自主招生投档考生的录取参考科目成绩均须达到D级及以上。获得自主招生预录取资格的考生，其初中学业水平考试成绩须达到学校自主招生简章公布的自主招生录取最低控制分数线方可被正式录取，学校自主招生录取最低控制分数线不得低于2021年普通高中录取最低控制分数线。各校未完成的自主招生并入该校第三批次或第四批次进行投档录取。

　六、有关要求

　（一）加强组织管理

　各区教育局、各校要根据疫情防控工作的相关要求，统筹做好自主招生组织实施和常态化疫情防控工作。进一步健全领导机制和工作机制，及时制定出台自主招生简章，明确特色项目发展方向，科学设置报名条件，优化考核方式及标准，规范招生办法和程序，完善人才培养机制。

　（二）大力推进阳光招生

　坚持公开透明，认真落实信息公开要求，严格执行公示制度，通过简章、网站、官微等途径及时主动公布招生、招生范围、招生结果、咨询方式等信息。坚持正确舆论导向，认真做好政策解读和宣传引导工作，及时回应学生、家长和社会关切，营造良好的舆论氛围。

　（三）严明招生纪律

　要严格遵守“八个严禁”的规定。即严禁取考试方式选拔学生；严禁借助社会团体、培训机构等组织通过考试、竞赛、培训、测试排名等形式选拔学生；严禁参与社会团体、培训机构等组织举办的与自主招生相关的讲座、宣传等活动；严禁不按照规定的时间进行招生；严禁不按要求擅自发布自主招生简章、广告等信息；严禁干预学生自主填报志愿；严禁超招生；严禁招生乱收费和有偿招生。

　（四）强化监督检查

　加强学生诚信教育，健全个人考试招生诚信档案，严查严处诚信失范行为。畅通违纪举报和申诉受理渠道，主动接受考生、学校和社会监督。健全违规招生查处和责任追究机制，严肃查处违反招生政策和纪律要求以及扰乱招生工作秩序、影响教育教学的行为。对于造成不良影响或严重后果的学校，视情节严重程度给予约谈、通报批评、追究相关人员责任、扣减当年或下一年度30%-50%的自主招生直至取消自主招生资格等处罚。

　（五）健全培养机制

　加强“选育衔接”，统筹考虑招生定位和培养要求，明确学生在特色项目发展的培养目标，完善培养方案和培养模式，加强特色项目课程、师资配备、学习条件、学术环境、设备设施等方面的条件保障。对标高校“强基”，对自主招生的学生进行单独编班，探索实行导师制、小班化教学等培养模式；积极探索与普通高校联合育人，与大学、科研院所、企业合作，共建共享创新实验室、联合培养基地、实践创新基地等；开展大学先修、STEAM（科学、技术、工程、艺术、数学）等跨学科综合课程、学科竞赛课程等普通高中“强基”课程实验，为自主招生学生特色项目发展提供适合的课程、个性化的学习方式和广阔的发展平台，畅通学生成长发展通道。建立跟踪调查机制和人才成长数据库，保障人才培养质量。

　附件：2021年广州市普通高中学校自主招生工作日程安排

? 附件.docx

广州市招生考试委员会办公室

　2021年4月21日

根据《衡阳市市属企事业单位人才引进实施办法》(衡人才办通〔2022〕4号)和《衡阳市关于发布2023年度高层次和急需紧缺专业技术人才引进需求目录和引才活动有关事项的公告》，经市委人才工作领导小组办公室同意，衡阳市教育局5所直属学校及高新成章实验学校决定面向社会公开引进一批急需紧缺人才。

现将有关事项公告如下：

一、引进岗位及人数

衡阳市教育局5所直属学校24个岗位引进急需紧缺人才25人，高新成章实验学校5个岗位引进急需紧缺人才5人，具体岗位及资格条件详见《2023年衡阳市教育局部分直属学校急需紧缺人才需求目录》(附件1)和《2023年高新成章实验学校急需紧缺人才需求目录》(附件2)。

二、引进对象

引进对象为具有本科学历并获得学士学位或具有硕士研究生及以上学历学位的毕业生。

三、引进对象资格及条件要求

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,政治素质好，拥护中国***的路线方针政策;

2.遵守国家法律法规，爱岗敬业、品行端正;

3.身体健康。

(二)资格要求

1.符合《2023年衡阳市教育局部分直属学校急需紧缺人才需求目录》或《2023年高新成章实验学校急需紧缺人才需求目录》岗位的资格条件及要求。

2.报考人员须于2023年7月31日前获得相应层次或以上层次的相应学科教师资格证书;报名时须具有相应层次或以上层次的相应学科教师资格证书(其中同学科中职教师资格证与高中教师资格证相互通用)或已具备相应层次或以上层次的相应学科教师资格认定条件(取得中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证书及相应层次的普通话等级证书)。

规定时间内未取得相应层次或以上层次的相应学科教师资格证者取消聘用资格，解除聘用合同。

3.引进对象必须在取得相应教师资格证后，才能申请人才补贴;规定时间内未取得相应教师资格证者，取消后续补贴待遇，并予以解聘，已经申领发放的生活补贴要全额退还。

(三)年龄要求

本科生年龄30周岁以下(1992年3月10日以后出生)，硕士研究生年龄35周岁以下(1987年3月10日以后出生)，博士研究生年龄45周岁以下(17年3月10日以后出生)。

年龄原则上以有效第二代上标注的出生年月日为准。

(四)学历学位要求

报考人员的毕业证、学位证、留学归国人员须在2023年7月31日前取得，未在规定时间内取得的，将取消聘用资格。

具备报考岗位所要求的其他资格条件(见附件1和附件2)。

(五)下列情形之一的人员，不列为引进对象：

1.曾受过刑事处罚或被开除公职的人员;

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;

3.在校期间受到院系以上处分的应届毕业生;

4.受处分期间或未满影响期限的人员;

5.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;

6.现役军人;

7.衡阳市行政区域内的机关、企事业单位在职或辞职未满两年的人员(自公告发布之日起前溯两年，在衡阳市行政区域内参加过机关事业单位、企业职工养老保险，其他政策性规定的参保情形除外);

8.本公告发布之日前，已通过衡阳市行政区域内机关、企事业单位遴选、招聘、人才引进等考试且公示的人员;

9.截至2023年3月16日，在原单位服务年限未满人员;其中乡村学校教师评定为特级教师和高级专业技术职务后服务乡村学校未满5年的人员不得报考;

10.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

11.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

(六)注意事项

1.引进的急需紧缺人才最低服务年限为5年，最低服务期内不得以个人原因提出辞职，不得调动。

2.资格审查贯穿引进聘用工作全过程。

提供虚报考材料的，一经查实，即取消录用资格。

四、引进程序

(一)发布公告

在衡阳教育信息网(/.hyzhdj.gov.cn/)、衡阳国家高新技术产业开发区()和“雁城人才”微信公众号发布《2023年衡阳市教育局部分直属学校及高新成章实验学校急需紧缺人才引进公告》。

(二)线上报名和线上资格初审

1.报名时间、方式及注意事项：

报名时间：2023年3月17日上午8：00至3月20日下午5：30。

报名方式为线上报名(不接受现场报名和电话报名)，报考人员搜索关注“雁城人才”微信公众号—人才需求—岗位需求—进入2023年《衡阳市市属企事业单位高层次和急需紧缺专业技术人才引进需求目录》，选择岗位进行线上报名。

报名注意事项：①每名报考人员只能报考一个岗位(定校定岗)，一人多报者取消报考资格;②报考人员的专业应严格按照毕业证书填写,所学专业已列入《教育部现行专业目录》、但未列入招考职位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《教育部现行专业目录》的，由引进单位提出意见，报市教育局组织相关部门认定;③报名与考试必须使用有效期内的二代，考生报名与参加考试时使用的必须一致。

报名时应提交下列资料并上传至报名系统：

①《2023年衡阳市教育局部分直属学校急需紧缺人才引进报名表》(附件3)或《2023年高新成章实验学校急需紧缺人才引进报名表》(附件4);

②本人有效第二代(正反面);

③本人2寸近期免冠(35*45mm)正面电子证件照片(蓝底证件照，jpg格式，20KB以上2M以下);

④毕业证、学位证。

“学信网”查询的有效期内的“教育部学历证书电子注册备案表”(有效期须延长到2023年8月31日);取得国(境)外学历人员还须提供;2023届毕业生须上传加盖毕业院校印章的就业推荐表;

⑤教师资格证。

提供网上查询证明，教师资格证从中国教师资格网上可以查询相关页面;

⑥普通话证。

语文教师岗位须达到二级甲等，其他教师岗位须达到二级乙等;提供网上查询证明，普通话证从中华人民共和国教育部网上可以查询相关页面;

⑦在编在岗人员报考须提交县级以上行政主管部门同意报考的书面证明(含试用期、最低服务期已满的证明，乡村学校特级教师和高级职称报考者还须提交乡村学校工作经历证明)(附件5)。

辞职人员报考须在报名时提供经县级以上行政主管部门批准辞职的文件材料。

⑧报考有工作经历要求的岗位须提供工作单位出具的书面工作经历证明(或中级以上职称证书、年度考核表、聘用合同)(附件6)。

凡未按规定要求提交报名信息、提交的材料不实或信息不准确、隐瞒有关情况、提供虚材料的，一经查实，取消其报名资格，并视其情节给予其纪律处分或限制报考等处理。

2.资格初审

本次人才引进实行线上资格初审，线上初审(含补充资料)时间为2023年3月17日上午8：00至3月21日上午12：00。

引进单位负责对线上报名人员资格初审，初审通过的，可参加后续的引进考试考核。

3.现场资格确认

现场资格确认须提供上述①②③④⑤⑥⑦⑧的原件及复印件，确认时间在考试前一天，具体时间、地点另行通知。

未按时按要求参加现场资格确认的报考人员，视为自行放弃报名，后果自负。

4.报名及初审联系电话：

①市职业中等专业学校：刘老师18173408178、施老师18173408172、王老师19918605633

②市七中：朱老师15886421635、陈老师15115448009、王老师18175875543

③市十七中：董老师18674752888、赵老师13317349332、潘老师18163881357

④市实验中学：黄老师13007466545、杜老师193423609、王老师18817056899

⑤市衡钢中学：陈老师135751527、徐老师18073470779、黄老师18152745642

⑥高新成章实验学校：吕老师18944998820、冯老师134788655、李老师18374774876

市教育局政策

报名技术

5.疫情防控：

按省、市政策要求执行，市教育局疫情防控电话：0734—8811451。

(三)考试

1.开考比例：引进岗位数与实际参考人数的比例原则上不低于1：3;资格初审合格人数低于1：3的岗位，可研究决定是否开考、核减岗位数或降低开考比例，并发布调整引进公告。

所有低于1：3开考比例的岗位，对该岗位参考人员考试成绩设定最低分值，最低分值为80分，考试成绩低于80分者，不得确定为资格复审入围人员。

2.考试方式：音乐教师岗位考试方式为试教(上微型课)和专业测试，其他教师岗位的考试方式均为试教。

试教(上微型课)主要考核应聘人员的仪表仪态、行为举止、综合分析能力、口头表达能力、临场应变能力和把握教学内容、运用教学手段、组织课堂教学的能力和课堂教学效果。

试教(上微型课)时量10分钟，准备时间30分钟。

专业测试主要考核应聘人员的专业技能。

考试成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

考试的具体时间、地点及有关事宜另行公告。

3.根据考试成绩从高到低的顺序(考试成绩相同的则按规则排名)和考试成绩最低合格分数线的要求，按岗位1:1的比例等额确定资格复审入围人员。

(四)资格复审和体检

1.由市教育局牵头组织相关学校进行资格复审(高新成章实验学校由衡阳高新技术产业开发区管理委员会组织)。

资格复审合格者即为体检对象，体检对象名单公布于衡阳教育信息网(/.hyzhdj.gov.cn/)、衡阳国家高新技术产业开发区()和“雁城人才”微信公众号。

资格复审若出现不合格者或弃权者，则从报考同一岗位人员中根据考试成绩(由高分到低分)依次等额递补一次。

资格复审的具体时间、地点及有关事宜另行公告。

2.资格复审合格者确定为体检对象，体检由市教育局统一组织(高新成章实验学校由衡阳高新技术产业开发区管理委员会组织)，在指定体检机构进行，体检费用由用人单位负担。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)的有关规定执行，并进行毒品毛发检测。

体检若出现不合格者或弃权者，不再递补。

体检合格者，由市教育局、用人学校与考生签订就业协议书(高新成章实验学校由衡阳高新技术产业开发区管理委员会组织)。

3.对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。

当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。

报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。

当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

(五)考察、公示与聘用

1.考察。

体检合格者即为考察对象，由引进学校对其进行考察，主要对其政治思想、道德品质、能力素质、学习表现、遵纪守法等情况进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

考察若出现不合格者或弃权者，不再递补。

2.公示。

考察合格人员即为拟引进对象，拟引进对象在衡阳教育信息网(/.hyzhdj.gov.cn/)、衡阳国家高新技术产业开发区()和“雁城人才”微信公众号上公示7个工作日。

公示若出现不合格者或弃权者，不进行递补。

3.聘用。

公示无异议的，经市委人才工作领导小组办公室审定，即确定为引进对象，并办理相关手续。

五、相关待遇

(一)列入事业编制。

引进对象按规定办理入编手续，根据用人单位编制性质列入相应事业编制，享受事业单位工作人员同等标准的工资待遇及相关社会保障待遇。

(二)享受人才补贴。

具体人才补贴政策以《衡阳市市属企事业单位人才引进实施办法》为准(可在“雁城人才”微信公众号-政策资讯-人才政策栏查询)。

引进对象服务期内辞职的须退还已领全部人才补贴。

(三)职称岗位聘任。

引进对象已评为高级职称的，在没有岗位空缺的情形下，暂时可通过增设特设岗位，按其原职称级别及时聘任，兑现工资待遇。

其他引进对象其岗位等级待参加所在单位的岗位竞聘后确定。

六、管理监督

人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受社会和有关部门监督。

报考人员应承诺诚信参与人才引进的各个环节，不弄虚作，不违纪违规。

对在人才引进过程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虚作、玩忽职守的单位和个人，一经核实，按照有关规定严肃处理，并追究相关人员的纪律和法律责任。

引进工作在衡阳市委人才工作领导小组办公室的领导下进行。

由衡阳市教育局和衡阳高新技术产业开发区管理委员会牵头用人单位负责组织实施，衡阳市纪委监委、市委编办、衡阳市人社局等相关部门进行现场指导和监督，对违反人才引进纪律的，按有关规定严肃追究责任。

七、其他事项

(一)本次人才引进不向报考人员收取任何费用，不安排、不委托、不授权任何机构和个人举办各类培训。

(二)来衡参加考试的人员享受“免费住、免费游、免费行”，即：为考生提供免费考前一晚住宿，向考生发放衡阳旅游年卡，安排住宿地到考点车辆摆渡。

(三)本公告未尽事宜由衡阳市教育局、衡阳高新技术产业开发区管理委员会负责解释。

政策

监督电话：衡阳市纪委监委驻市教育局纪检监察组 0734-8811350，衡阳高新技术产业开发区纪检监察工委0734-8290237。

衡阳市委人才工作领导小组办公室

衡阳市教育局

衡阳高新技术产业开发区管理委员会

2023年3月10日

附件：

附件1：2023年衡阳市教育局部分直属学校急需紧缺人才需求目录.xls

附件2：2023年高新成章实验学校急需紧缺人才需求目录.xls

附件3：2023年衡阳市教育局部分直属学校急需紧缺人才引进报名表.docx

附件4：2023年高新成章实验学校急需紧缺人才引进报名表.docx

附件5：同意报考证明（模板）（可下载打印）.docx

附件6：工作经历证明（模板）（可下载打印）.doc

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